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人事行政部总经理 岗位职责 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 人事行政部总经理 职位名称 人事/ 行政部总经理 所属部门 人事行政部 职 系 管理人员 直属上级 总 经 理 职位描述： 规划、指导、协调公司的人力行政 管理与组织建设，最大限度地开发人力 资源，促进公司经营目标的实施和长远 发展。统筹管理公司政务、事务、安全 保卫、内部服务与对外联络工作。 岗位职责： 1、根据公司发展需求，协助上级制 . . . 定、执行公司人力资源和行政管理制度、 管理流程，同时进行实施和监督，并根 据实际运行情况， 及时做出修订与调整。 2、根据国家有关规定，向上 级提供人力资源和行政管理领域的 专业意见及建议。 3、参与公司组织机构设置与职位管 理工作。 4、根据公司发展的需要采用不同渠 道进行人员招聘。 5、参与建立、执行公司的绩效考核 制度。 6、参与公司企业文化的建设。 7、带领人力资源和行政员工为公司 上下提供周到的服务，为公司业务发展 提供有力的人力后勤保障。 8、做好公司员工之间、部门之间及 上下级之间的沟通协调工作。 9、负责领导临时交办的其他工 任职资格： 1、正规大学统招人力资源管理或管 理相关专业本科以上学历， 5 年以上企业 . . . 人力资源管理工作经验。 2、熟悉国家及北京市相关劳动人事 政策规定，熟悉现代企业人力资源和行 政管理实务。 3、具有良好的书面、 口头表达能力、 极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能 力强。 4、具有良好的职业素质， 原则性强， 具有出色的执行力。 5 、良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。 6、具有较强的应变能力和内外沟通 能力，有强烈的责任感及敬业精神，能 承受较大的工作压力 人事行政部人事专员 职位名称 人事专员 所属部门 人事行政部 职 系 专 员 . . . 直属上级 人事行政部总经理 职位描述： 协助人事行政部总经理制定并实施 公司各项工作计划。 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培 训、工资、保险、福利、绩效考核等人 力资源制度。 2、建立、维护人事档案，签署和更 新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操 作流程和各类规章制度的实施，配合其 他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策 及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理 . . . 员工招聘、入职、离职、调任、升职等 手续。 6、执行绩效考核流程。 7、协同开展新员工入职培训，业务 培训，联系组织外部培训以及培训效果 的跟踪、反馈。 8、负责办理员工的社会保险、住房 公积金、商业保险等相关手续，组织员 工活动。 9、负责领导临时交办的其他工作。 任职资格： 1、人力资源或相关管理专业大学本 科以上学历，熟悉人力资源管理的系统 知识、薪酬体系设计、绩效考核制度。 在人员招募、绩效考核、员工关系、培 训管理方 面具备丰富的工作经验和实务操作 . . . 能力。 2、熟悉国家劳动法规和政策。 3、具备较强的逻辑思维能力，