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那些辞职的地方官 近两年来，时有地方官员辞职的新闻曝出，他们中既 有位高权重的市县 “一把手”，也有前途光明的 “政坛新星” ，他们辞官的原因和选择的道路也都不尽相同，但每次都能在 官场引发不小的震动，其间夹杂着舆论的种种疑惑和猜测，更让这个群体蒙上一层神秘色彩。那些辞职的究竟是什么样的官员？从他们的个案中，能否折射出一些共性问题和时代潮流？ 通过《决策》的大数据分析，我们可以给辞职的地方官进行一个素描：他们中大部分是 40 岁左右的县处级干部，年富力强、能力超群，而且大都来自东部发达地区，他们辞职后大部分去企业当了高管，目的是为了实现人生价值。但这样的概括并不能描述出整个辞官群体，特别是近年来出现的一些新动向，尤为值得关注。 厅官辞职的 新“ 50 岁现象” 过去一些官员下海， 要么是刚进入不久， 要么临近退休；要么身处闲职，要么是晋升无望。而近两年来下海的官员，不少是厅级干部，他们的辞官格外惹人瞩目。 根据《决策》的不完全统计，近两年来，厅官占辞职地 方官的比例达到 19.4%，仅上海今年就有 3 位厅官辞职。 在地方行政级别序列中，厅官可以算是“位高权重” 。 普通公务员从乡科级升至厅局级，需要跨越 5 级台阶，其所 占比例不到千分之一，可谓凤毛麟角。厅官辞职在过去非常 罕见，而如今却成了一种现象。 今年 9 月，在舆论揣测良久之后，浦东新区原副区长丁 磊的去向终于有了明确的答案。他正式加盟乐视超级汽车， 担任乐视超级汽车联合创始人、全球副董事长、中国及亚太 区 CEO。 现年 52 岁的丁磊，拥有 20 多年汽车行业工作经历。 1988 年复旦硕士毕业后，他就进入上汽工作，参与了 1995 年上 海通用成立筹备工作和 2002 年上汽收购罗孚资产， 2005 年 成为上海通用汽车总经理。 2011 年任张江高科董事长， 两年 后出任浦东新区副区长。今年 6 月，丁磊辞职。他说这是他 多年的梦想，也是一个“汽车人”的终极使命。 丁磊的身上有着辞职厅官的典型特征：他们有着鲜明的 专业背景，而且去向均与其专业背景、工作业务多有关联， 下海后大都成为企业高管。 更有意思的是， 他们年龄都在 50 岁左右。过去也有贪官的“ 50 岁现象”，而如今，新“ 50 岁 现象”的背景和成因是否有共同之处？ 在这些辞职的厅官中，职务最高、震撼最大的当属梅永红，他是主政一方的山东济宁市原市长，也是唯一一个公开 原因的厅官。从他的讲述中我们可以了解，这个层级官员辞 官的心路历程。 今年两会期间，梅永红曾“吐槽”说，在主政济宁的 4 年里，他每天工作都在十个小时以上，早上 8 点出家门，很 少在晚上 8 点前能进家门， 而且几乎没有周末， 没有节假日， “如果把公务员理解为一份职业的话，中国哪有这样的职业？ 济宁市有 800 多万人， GDP3800 多亿，但我所有工资收入加 起来，才 7000 一个月，谁相信啊？下面的县委书记、县长 一个月收入 3000 多，还赶不上在工厂打工的。 ” 梅永红还说， “你对这个收入不满意，可以去做别的选择。”如今看来，似乎意有所指。 “这就是一份职业，最后如果有更好的职业追求，可以更加充分地实现个人抱负和理想，就可以另谋他职。我有很多朋友离开了公务员岗位，下海的，回学校做研究的，甚至有的到了司局级都不做了。 ”半年后，梅永红果真辞职了。 梅永红的辞官带来了强烈的冲击波，在舆论的风口浪尖，梅永红公开回应说， “有的朋友质疑‘这个人为什么放着好好的正道不走？’似乎到体制外机构工作就不是正途，这仍然是‘学而优则仕’的老观念在作怪。 ” “从我个人的经历来说，在科技部工作多年，对科研机构和科研业务工作比较熟悉，华大基因是我国生命科学领域的领军科技机构，吸引我来这里工作学习的主要因素决不是 高额年薪，感觉在这里同样能体现自身价值。 ”梅永红说。 五十而知天命。为了实现理想和抱负， “梅永红们”在知天命之年做出了自己的选择。他们的惊人之举，正在颠覆传统的“做官”理念。只有当人们把做官真正看作是一个职业化的岗位，或许才能平心静气地理解他们今天的选择。 “水性好”： 县处级辞官占一半 相对而言， 厅官辞职仍然是少数。 根据《决策》的统计， 在辞职的地方官中，县处级比例最高，占一半以上。他们中大部分在 40 岁左右，工作能力强，仕途一片光明。他们之所以下海，在很多人看来是因为“水性好” 。 长沙市岳麓区原区委常委、常务副区长刘立，就是其中之一。今年 8 月，这位“ 70 后”实职领导干部，被企业“挖了墙脚”。 “刘立同志在岳麓区工作近九年， 为全区经济社会发展，特别是为全区财税任务完成和上台阶，为全区聚人气、树品 牌，促进产业发展，作出了杰出贡献，是优秀的年轻领导干 部。”岳麓区官方对于刘立的工作表现， 给予了高度的评