企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板文档.docxVIP

精心分享 PAGE 页码页码/NUMPAGES 总页数总页数 企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板 （一） ?????????????公司开展企业 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书 ?????????工会： 为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。.具体事宜如下： 一、协商的时间和地点 1、时间：建议定于? 年????月????日进行协商。. 2、地点：协商地点建议在???????????????。. 二、协商的内容 1、人员招聘、录用。 2、试用期管理、人员异动。 3、员工薪酬、福利。 4、员工培训管理、离职管理。 5、劳动合同管理、考勤及假期。 6、员工奖励与惩罚。 7、基本行为道德规范。 8、安全守则。 9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项 三、协商代表的确定 按照有关规定，建议双方各选派?5?名协商代表。我方协商代表为：首席代表?????????????????????，其他代表为??????????????????????????????????。请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。 四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。 ? ??????????????????????????????????????????????公司（章）： ??????????????????????????2017年????月????日 ?  （二） 关于对??????????公司开展企业 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书 ???????????????????公司： 你公司发出的《开展企业人力资源管理制度及员工手册制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下： 1、同意要约书中提出的协商时间和地点。 2、同意要约书中提出的协商内容。 3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表????????????，其他代表为?????????????????????????????????????????????????????????。 以上答复如有异议，请及时沟通。 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????工会（章）： ????????????????????? ??????????????????????年????月????日 (三) ??????????????????????公司 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要 一、协商时间：?? 年????月???日??? 二、协商地点：??????????????????????? 三、协商议题： 《人力资源管理制度》、《员工手册》 四、公司方协商代表：????????????????????????????????????????????? 五、职工方协商代表：???????????????????????????????????????????????? 六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》） 1、总则 2、机构编制管理 3、招聘管理 4、人员录用 5、试用期管理 6、职务异动 7、薪资管理 8、福利管理 9、培训管理 10?、离职管理 11、劳动合同管理 12、人事档案管理 13、考勤及假期管理 14、奖励与处罚 15、基本行为道德规范 16、安全守则 17、附???则 18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项 七、协商过程 双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表??????????????、???????????、???????????、???????????、?????????????就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表?????????????、??????????1????????????、???????????、????????????、分别予以答复。 会议最终形成决议：一致表决通过制度及员工手册制定内容，并提交工会会员代表大会、企业职工代表大会讨论。 ? ? 记录员（签字）： ? 公司方首席代表（签字）：?????????????????职工方首席代表（签字）： 公司方盖章????????????????????????????? ?工会方盖章 ?201 年????月????日???????????????