- 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
保洁员考勤制度
一、日常考勤:
1、严格执行部门作息时间表,现行为:上午 7:30— 11:30,
下午 13:00— 17: 00
2、员工上下班按规定签到、打卡,员工应亲自签到或打卡。
3、员工迟到早退将均按公司有关规定执行。
4、员工请假(包括病、事、婚、伤、丧、产假等)均按公司有
关规定执行。
5、员工应服从上级安排的加班否则视为旷工。
二、公休:
1、员工采用轮休制,每周工作六天,日期当月固定。
2、员工休息日有所属主管按月安排。
3、保洁主管在月底前将下月排休表以书面的形式报物管部,并
出表示众。
4、员工须换休时可在指定范围内自找对象, 并提前填写换休单,
由双方签名后上交部门,待批准后方可换休。
5、未经部门批准,不可以加班或攒公休,加班按规定给加班费。
三、节假日:
1、逢政府规定的节假日时原则上赶上工休的可以休息;未赶上
工休的补休,但以能否排开工作为准。
2、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请, 由部门审批。
3、其他休假手续均按公司有关规定执行。
文档评论(0)