不定期劳动合同的解除.docx

4 4 不定期劳动合同的解除 篇一：论劳动合同的解除 论劳动合同的解除 内容摘要 劳动合同的解除在劳动合同制度中占有重要的地位，这 是因为随着经济体制改革的发展和现代企业制度的建立，企 业成为市场的独立法人组织和竞争主体，企业劳动关系由行 政化走向法制化。劳动合同解除是劳动合同制度中的一个重 要环节，直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失 和权利的保护。将这一问题搞清楚了，不仅有利于理顺劳动 关系，加强企业管理，更有利于保护劳动关系双方的合法权 益，促进我国经济稳定有序的发展。本文将从解除劳动合同 的理论分析框架入手，把握《劳动合同法》保护弱者的观点， 理顺劳动合同与民事合同在思路上的区别。并在此基础上， 结合实践的需要，提出若干立法建议和司法补救措施。 关键词 劳动合同解除；用人单位单方解除；劳动者单 方解除；试用期；经济性裁员 目 录 引 劳 动 合 同 解 除 概 充 充 8 4 ( ) 劳 动 合 同解 除 的 概 念?… 4 (二) 劳 动 合 同解 除 的 类 型.… 4 （三） 劳 动 合 同解 除 的 特 征?… 5 二、国内外 立法 关 于劳 动合同 解除的 规 疋?… 5 ( ) 劳 动 合 同 的 形 C 丄式 5 ( —- ) 预 告 期?… ……6 ( 三 ) 协 商 解 除?… …6 ( 四 ) 单 方 解 除?… …6 三、《劳动合同法》对于劳动合同解除制度的修改及补 疋同 同 度 早 任 疋 同 同 度 早 任 8 （二 ）用人单位单方解除劳动合 9 （三）劳动者单方解除劳动合 11 四、如何完善我国劳动合同解除制 11 （一 ）用人单位即时解除与内部规 11 （二）违法解除劳动合同的责 12 （三）限制用人单位解除劳动合同的情 13结束 13 参 考 文 献 14 （五）经济性裁 员 7 论劳动合同的解除 引言 近些年来，随着劳动力市场供大于求现象的日趋严重， 用人单位侵害劳动者合法权益的案例时有发生，劳动者与用 人单位之间的劳动争议案件呈现出上升的势头。这其中，不 少案件涉及到了劳动合同的解除问题。劳动合同解除是劳动 合同管理和运作中的重要内容之一，忽视其重要性 不仅会影响到企业劳动力的正常流动，损害劳资双方的 正当权益，同时也会对社会经济健康有序地发展产生不利的 影响。因此，我国于 20XX年1月1日起正式施行《劳动合 同法》，对劳动合同解除制度加以立法上的补充和完善，理 顺劳动关系，规范劳动合同管理。 本文将依托《劳动合同法》 相关规定，并借鉴国外立法经验，提出合理的设想和对策， 建立健全劳动合同解除制度，构建和谐稳定的劳动关系 1。 以达到增强企业人才意识，提高综合竞争力；增强劳动者的 危机感和责任感，促进劳动者素质的提高，推进我国人才战 略顺利实施的目的。 一、劳动合同解除概述 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方 权利和义务的协议，它不是静态不变的。伴随着劳动合同履 行期限的到来以及其他因素的影响，特定个体之间的劳动合 同最终都会消灭。从我国现行《劳动合同法》有关规定来看， 导致劳动合同消灭的一个很重要的途径就是劳动合同的解 除。 （一） 劳动合同解除的概念 按照我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除是指 劳动合同生效后，尚未履行或者尚未全部履行前，当事人一 方或者双方依法提前消灭劳动法律关系的法律行为 2。具体 来讲，劳动合同的解除包括以下几层含义： 1、 解除劳动合同的法律行为，只能发生在被解除的劳 动合同依法订立之后，尚未履行完毕之前，并且被解除的劳 动合同应为有效劳动合同，无效劳动合同自订立时起就没有 法律的效力，更谈不上合同解除问题。 2、 解除劳动合同的形式有两种：一种是用人单位与劳 动者协商一致，可以解除劳动合同 ；另一种是由一方当事人 依据劳动法规定单方面解除劳动合同。 3、 劳动合同解除的实质，是提前终止双方当事人的权 利义务关系。合同解除以前，双方当事人的行为有效，无需 “恢复原状”，但双方当事人的权利义务关系到此结束，不 再继续到“期限届满”了。 （二） 劳动合同解除的类型 由于采取的分类标准和认识上的不同，我国理论界对劳 动合同解除的分类并不是完全相同的，大部分学者依据《劳 动合同法》的规定从合同解除的方式、解除的条件和解除的 原因将劳动合同解除分为协商解除和单方解除、法定解除和 约定解除、有过错解除和无过错解除。 但是有的学者则认为， 劳动合同解除按照合同解除的方式不同，应分为两类即双方 解除与单方解除，其中双方解除又称为协商解除；单方解除 又称为法定解除。依据劳动合同解除主体的不同，又可分为 用人单位单方解除和劳动者单方解除两种。还有的学者认 为，按照行使单方解除权是否需要预告，可将劳动合同解除 分