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我国国有企业劳务派遣制度问题与解决之道的论文 在现代社会，劳务派遣渐渐成为企业用工的重要方式，也成为了劳动力市场的新焦点。而在我国国有企业改革后、企业需要建立完善的现代企业与国际接轨并且大幅提高经济效益和市场竞争力和抗风险能力，劳务派遣的用工形式恰好满足了这些需求，因此在国有企业中劳务派遣所占的比例显著提高，也成为了企业劳动力队伍中一支不可忽视的力量。然而，随之而来的问题却引发了社会的广泛思考。本文将简要分析劳务派遣制度带来的问题与解决之道。 在现代社会，劳务派遣渐渐成为企业用工的重要方式，也成为了劳动力市场的新焦点。而在我国国有企业改革后、企业需要建立完善的现代企业制度与国际接轨并且大幅提高经济效益和市场竞争力和抗风险能力，劳务派遣的用工形式恰好满足了这些需求，因此在国有企业中劳务派遣所占的比例显著提高，也成为了企业劳动力队伍中一支不可忽视的力量。然而，随之而来的问题却引发了社会的广泛思考。 (一)劳务派遣的滥用 《劳动的合同法》明确规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，企业不得随意扩大劳务派遣人员的使用范围。然而，由于劳动的合同法中对于临时性、辅助性和替代性三个概念没有详细的法律解释，因此，国有企业在广泛使用劳务派遣员工的同时不可避免的扩大了其使用范围。《广州劳务派遣用工问题调查》显示，大中型国有企业不但在生产一线大量使用劳务