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知行合一,推动企业文化在基层有效落地 　　摘 要：本文从知行合一的角度，对企业文化在基层有效落地进行了研究，指出要深化认同感、找准关键问题、催化知行合一，确保企业文化在基层落地。 　　关键词：企业文化；基层；落地；知行合一 　　中图分类号：G122 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2016）-01-0115-02 　　2004年，国网公司提出建设“两个一流”公司愿景和建设“一强三优”现代公司战略目标后，在随后长达11年的企业文化建设实践历程中，国网公司由最初提出的“建设优秀的企业文化”，到2010年提出“建设统一的企业文化”，2014年又提出了“建设卓越企业文化”。我们不难看到，国网企业文化似一条“微笑的曲线”，正在更加细化传播、更加强化管理、更加深化落地的道路上稳健前行。但是从实践来看，国网公司企业文化在基层落地效果与预期还存在较大差距。本文基于知行合一，对国网公司企业文化在基层有效落地进行了探讨。 　　一、深化认同感，引领“知”文化 　　企业文化是一个企业长期形成的一个大家约定俗成的企业精神，是企业长期沉淀在每个人心里的东西。企业靠一种目标、一种精神把员工凝聚在一起，久而久之形成一种企业的风格，并从内在到外在形成一种不约而同的理念，这就是企业文化的形成。 　　要解决企业文化落地的问题，首先要让员工了解文化是什么、干什么、有何作用，让理论性的哲理式文