成果转化教材.docxVIP

A model of the transfer process Source: Adapted from T? T- Baldwin and J. K. Fotvl. ^Transfer of Training: A Review and l)irvc(ion for Futurc Rcscarth/ PcTsonnef PsyMo^y 41 (1988)： 63-103. GeneralizationandMaintenance 培训设计 培训转化理论 竄培训转化来说，很多人都接受美国的管理学者Noc提出 培训转化模型。根据此模型，要提高培训的转化率可以有 适应性培训转化（如培训项目的设计和工作环境）和刺激 舅是受在 借因不徽内 霸 在去人所者 经的 !? 往?? 以仃富BI 在转购證 法应将?如 方fe「卿，厂二yrrz ■刁 种的题宀需不卩无训锐 两境问处 这坏的情 $ 77)IFi?B刎B 能与虑而。培不旦励W 利训考，别在们幷坯 培度为万而我 fe 动注角行差异？异型疋 的关的能千差呢差1区 者往人本果种见的要〃 训往从种效这不率里閑 受怕少一的到而效-窄 如人很的化虑视化■万旳 —：人转考异转地旻 化中造个训分差受的車一 转验创者培充种接人挥 案例 台湾当局有关部门公布了最新统计资料，台湾失 业率再创新高，其中20岁到29岁青年失业又居各 ■台湾中央大学管理学院院