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村官三进三同活动心得感想 市委、市政府号召党员干部“进基层、进村子、进农户，与 农民群众同吃、同住、同劳动”的“三进三同”活动开展以来， 作为一名在基层生活了近两年的村官， 深悉“三进三同”活动促 进了农民与干部之间的交流，一方面使干部更能了解百姓疾苦， 为民办事；另一方面为党和国家培养人才。 ##世纪什么最缺，人才，但人才从哪里来？现在的基层党政 干部人才又从哪里来？学校， 各高等院校，这些都是出人才的地 方，然而这也并不是基层所需的真正人才。 当前，党政干部队伍 中的许多干部是从学校门直接进机关门， 从农村、企业等基层中 成长起来的较少。这就造成了其对基层工作的不熟悉，不了解， 长此以往，将会造成干部队伍结构的根本性缺陷。 如何把这些人培养成人才----煅练，到基层中去煅练。基层 处于改革发展稳定的最前沿， 是锤炼干部的“熔炉”、 培养干部 的学校。把选人用人的目光更多投向基层， 有利于提升基层岗位 的吸引力，激发广大干部到基层去学习、历练、提高的热情，形 成更多人才、更多干部主动到基层去、到艰苦地方去的生动局面， 促使广大干部在基层实践中得到全面锻炼。 组织部门利用选调考 试、村官招录、城乡干部定期交流等机制选派优秀青年干部到到 基层去，把他们放到艰苦的环境中， 有意识地让他们承担一些急、 难、险、重的工作，在基层工作的第一线锻炼干部、在基层工作 的最前沿磨练干部、 在矛盾焦点的积聚处锤炼干部， 使他们尽快 适应环境进入角色，熟悉基层工作， 了解基层疾苦，帮助他们提 高驾驭复杂局面、处理复杂矛盾和基层实践的能力， 提高自身综 合素质，增长才干。帮助他们成为真正的人才。 人才只有经过基层的锤炼才能成为真正的人才， 干部只有经 过基层的洗礼才能成为人民的干部。 人才培养好了，那就要留住人才，如何留，怎么留？人才只 有流动才能留住。各级党委及其组织人事应把基层作为 “集聚人 才、造就人才、输送人才”的源头和基地。对于在基层一线努力 工作、取得突出成绩的干部， 长期在基层默默无闻工作、群众公 认的干部，善于应对复杂局面、 处理复杂问题的干部， 在经济建 设中做出重大贡献的干部纳入选拔视野。高度重视基层基础建 设，采取有力措施改善基层工作的硬件条件和软件环境， 让广大 基层一线的干部安心基层工作、服务基层群众。及时帮助下派干 部解决工作中遇到的各种难题， 积极为干部下基层创造条件、 提 供保障，让干部看到在基层工作大有所为、 大有作为，激发机关 干部到基层接受锻炼的原动力，使到基层接受锻炼成为追逐的方 向。：