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不愿签劳动合同 篇一：公司如何规避不签劳动合同的法律风险 在实践当中，劳动者可能会因为各种各样的原因，不愿 与企业签订书面的劳动合同，那么根据《劳动合同法》和《劳 动合同法实施条例》的规定，企业在劳动者拒签（或期满拒 绝续签）劳动合同时可能会面临怎样的法律风险，又如何规 避这些法律风险呢？ 从《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的现有规 定看，在不同的情况下，企业有着不同的义务，如果企业未 履行法律规定的义务，则面临着不同的风险： 1、自用工之日起一个月内： （1）企业有书面通知劳动者签订书面劳动合同的义务， 也就是说口头通知是不行的。 （2 ）在企业已书面通知的情况下，劳动者拒签书面 劳动合同的，企业有书面通知劳动者终止劳动关系的义务。 此时，无需支付经济补偿，但应按实际工作时间支付报酬。 在此种情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有不 雇佣劳动者的义务和权利，且不承担任何惩罚性的责任，但 应支付报酬。（注意：企业在此种情形下，只能不雇佣劳动 者，这不仅是权利，更是一种义务，否则即要承担带有惩罚 性的责任。） 风险：对于企业来说，此时还不会发生经济上的损失。 2、 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同： 基于上一种情形，如果劳动者自用工之日起一个月内不 与企业签订劳动合同，企业也没有行使终止劳动关系的权利 的，法律即视为企业未履行自身的义务，应当向劳动者每月 支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者仍 然不与企业订立书面劳动合同的，企业在此时仍然有书面通 知劳动者终止劳动关系的权利和义务，但应按规定支付经济 补偿。 风险：两倍的工资及经济补偿金。 3、 自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合 同： 此时，企业已经没有了终止劳动关系的权利义务，法律 视为企业已经与劳动签订了无固定期限劳动合同，同时还要 支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”期 间两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。 风险：两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。 应对措施： 1、企业在劳动者拒绝签订劳动合同时，从法律的角度 来说只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系， 否则就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同 的风险 2、从证据的角度来说，企业一定要保留已经履行书面 通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。否则，一 旦发生劳动争议，在举证不能的情况下就可能陷入不利的局 面，可谓有苦难言。 在此，同时也善意地提醒劳动者，最好与企业签订书面 的劳动合同，切不可因为法律有了双倍工资的规定，就觉得 不签订书面劳动合同对自己更有利。 事实上，在此种情况下， 申请劳动仲裁时劳动者要承担与企业存在劳动关系和劳动 报酬标准等证明责任，一旦举证不能，一样不能达到目的， 而且更不利于自身在行业内的声誉，不利于事业的长远发 展。 附：相关法律规定的条文 《劳动合同法》： 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》： 第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知 后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应 当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补 偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报 酬。 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订 书面劳动台同；劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳 动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补 偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面 劳动合同的前一日。 第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 书面劳动台同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的 前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每 月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经 与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订 书面劳动台同。 篇二：【原创】劳动者不愿意签订劳动合同就没有办法 了吗？ 劳动者不愿意签订劳动合同就没有办法了吗? 主讲：四川高扬律师事务所 高级合伙人 资深律师张 洪 《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支 付其实际工作