跟班学习人员学习管理标准制度.docx

对于单位内的跟班学习人员要怎样管理呢 ?在管理跟班学习人员上具体有什么制度呢 ?下面就随爱汇网一起来了解下吧 ! 跟班学习人员管理制度篇 1 一、选派对象和跟班学习时间选派对象为在乡镇工作 满 2 年以上、未在市直机关跟班学习的选拔生 ( 含已调入县、市、区直机关工作的选拔生 ) 。 跟班学习时间为 6 个月。 如有特殊情况， 跟班学习时间可适当延长， 但须征得选拔生所在县( 市、区) 委组织部同意， 并书面报组织部批准，延长时间不得超过 个月。 二、推荐、申报办法和选派程序 1、推荐、申报办法。 采取选拔生个人申请和组织推荐相结合， 各县 ( 市、区) 委组织部每年 12 月底前向组织部推荐 5 至 8 名符合跟班学习条件的选拔生 ( 见附件 1)。 市直机关每年要有计划接收选拔生跟班学习，在每年 12 月底前 向组织部书面申报接收计划 ( 见附件 2) 。 2、选派程序。 组织部根据市直机关接收计划和要求， 从县 ( 市、区) 推荐跟班学 习的人选中选派跟班学习人员，办理有关手续。 选拔生到岗 7 日内，市直机关将《赣州市选拔生跟班学习安排表》 报组织部 ( 见附件 3) 。 三、管理与考核 1、选拔生跟班学习期间与原单位工作脱钩，服 从跟班学习单位的管理和工作安排， 遵守机关的各项管理规定和制度。 县( 市、区 ) 委组织部要加强对选拔生跟踪管理， 在跟班学习期间， 主动到跟班学习单位了解掌握选拔生表现情况 2 次以上，共同做好选 拔生跟班学习工作。 2、选拔生在跟班学习期间由所在市直机关管理和考核。 市直机关要加强对跟班学习选拔生的管理和培养， 要为选拔生提 供必要的工作和生活条件。 指定 1 名县级或科级干部传帮带，要压担子、交任务，支持他们 大胆开展工作，让他们尽快熟悉机关工作方法和程序。 选拔生跟班学习期满， 市直机关要对其进行认真考核， 作出考核 鉴定，书面向选拔生所在县 ( 市、区 ) 委组织部反馈。 3、充分利用考核结果。 选拔生跟班学习期间的考核结果要作为今后评先评优、 提拔重用的依据之一。 市直机关在面向基层考选工作人员时， 对跟班学习表现优秀的选拔生，同等条件下优先录用。 四、几点要求 1、各地、各单位要着眼于赣州未来的发展，加强 年轻干部培养锻炼，造就一支高素质的党政后备领导人才， 统一思想， 提高认识，高度重视选拔生到市直机关跟班学习工作， 把工作落到实 处。 要严格执行选拔生到机关跟班学习制度， 不得拒派选拔生跟班学 习。 2、选拔生跟班学习期间，工资、奖金、福利由原单位发给，各 单位不得以任何借口扣发其奖金、福利等。 接收单位负责解决其住宿和交通、伙食补助。 3、2015 年的推荐和申报工作，于 4 月 20 日前报组织部人才工 作科。 4、选拔生到县 ( 市、区) 直单位跟班学习， 参照本《通知》执行。 跟班学习人员管理制度篇 2 为进一步加强市级机关纪检监察干 部队伍建设，提高纪检监察干部的政治素质和业务水平， 更好地履行 反腐倡廉的神圣职责，市纪委会决定，计划用三年左右的时间，组织 市级机关部门、 市直单位的专职纪检监察干部分期分批到市纪委、 监 察局机关轮训一遍，特制定如下跟班培训制度：一、培训对象跟班培 训对象为市级机关各部门、市直各单位专职纪检监察干部。 根据工作需要和市级机关各部门、 各单位纪检监察干部队伍的实际状况，每期安排 5—6 名市级机关纪检监察干部到市纪委、监察局机关有关室工作， 由市纪委干部管理室与有关部门、 单位党政组织协商，提出跟班培训初步人选，经市纪委会研究确定。 二、培训方式培训采用“全日制跟班工作的形式进行， 培训人员在培训期间原则上脱离原单位工作， 参加所在室的工作分工， 在分管和室主任的领导下开展工作，每期培训时间一般为三个月。 三、培训干部的管理跟班培训的纪检监察干部视同市纪委、 监察局机关工作人员进行管理， 培训人员应珍惜跟班学习培训机会， 虚心学习，服从工作安排，严格遵守市纪委、监察局机关的日常管理制度，参加市纪委、监察局机关的月度工作目标考核。 原单位有特殊情况需要处理的， 应履行请假手续， 累计请假超过 二周的，应相应延长培训时间。 分管领导和室负责人应加强对培训人员工作的指导，强化管理， 为他们创造良好的学习培训环境。 室负责人应注意了解培训干部的思想政治素质、 工作表现等情况。 培训期满后，培训人员要撰写学习小结， 所在室对其作出书面鉴 定，干部室综合各方面情况形成综合考察材料， 向其原单位党组织反 馈，并存入纪检监察干部个人档案， 作为其今后任用的重要依据之一。 猜你感兴趣： 1. 公务员跟班学习个人总结 2. 办公室跟班学习心得体会 3 篇 3. 机关事业单位借调人员管理办法 4. 组织部跟班学习个人总结 5. 个人跟班学习工作