6直接人工成本差异的计算和分析报告.pptVIP

标准成本法 直接人工成本差异 的计算及分析 【导言】 为获得市场，提高产品的市场占有率， A 企业近期在不断的致力于 降低产品的成本 。 然而，随着工资成本的上升， A 企业生产的 产品单位成本居高不下，这一直让 A 企业的 管理层非常苦恼。 【目录】 01 直接人工成本差异的含义 02 直接人工成本差异的分类 03 直接人工成本差异的计算 04 直接人工成本差异的分析 【直接人工成本差异的含义】 直接人工成本差异是指为完成 实际产量或作为量 而发生的实际直接人工成本与标准直接人工成本之间 的差额。 实际直 接人工 成本 标准直 接人工 成本 1 又称为 人工效 率差异 【直接人工成本差异的分类】 1 2 2 又称为 工资率 差异 根据直接人工成本 差异形成的原因 量差 价差 人工效率差异：是指标准工资 率按实际工时计算的人工成本 与按标准工时计算的人工成本 之间的差额。 量差 工资率差异：指实际工资 率脱离标准工资率，其差 额按实际工时计算确定的 金额。 价差 直 接 人 工 成 本 差 异 工资率差异 人工效率差异 实际工时× （实际工资 率－标准工 资率） 标准工资率 ×（实际工 时 — 标准工 时） 【直接人工成本差异的计算】 计算题：本月生产 产品 400 件，实际使 用工时 890 小时，支 付工资 4539 ；直接 人工的标准成本是 10 元 / 件，即每件产 品标准工时为 2 小时， 标准工资率为 5 元 / 小时，求工资率差 异、人工效率差异 和直接人工成本差 异。 工资率差异 = 实际工时×（实际 工资率 - 标准工资率） =890 × （ 4539/890-.5 ） =89 人工效率差异 = 标准工资率× （实际工时率 - 标准工时） =5 × （ 890-2 × 400 ） =450 直接人工成本差异 = 工资率差异 ＋人工效率差异 =89+450=539 工资率差 异形成的 原因 人工调度不当 工资发生变动 工资计算方法改变 结节性或紧急性生产等 由劳动人事部门管理 【直接人工成本差异的分析】 人工效率 差异形成 的原因 技术不熟练 材料不合用 材料供应不及时 生产计划安排不当 工作环境等 【直接人工成本差异的分析】 直接人 工成本 差异 含义 分类 计算 分析 【小结】