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新员工入职培训为何没效果 新员工培训是大家新入职的时候必不可少的一个环节!新员工入职培训有没有效果取决于培训师!下面是应届毕业生为大家收集的关于新员工入职培训为何没效果，希望能够帮到大家! 很多企业的新员工培训，一入职就做规章制度培训。陈词滥调的内容，千篇一律的形式，强硬灌输规章制度和企业文化的同时，一方面并不能激发员工对企业的忠诚度(甚至还会有腻烦和抵触心理)，另一方面也让新员工对自己在公司未来的发展没有信心和底气，甚至可能对新员工培训产生腻烦心理。 近期我们曾针对公司入职半年内的新员工发出《新员工培训问卷调查》，结果显示90%的新员工入职时最感兴趣的话题有两个——自己是否足够胜任本职位?自己在公司的职业发展走向是怎样的?在新员工培训中，如果能将新员工职业发展的内容穿插进去，会让新员工感觉到自己的工作更有目标。 要知道，一个没有奋斗目标的公司，对于个人发展没有任何好处，只会导致离职率的攀升。 如果企业对于培训的关心不够，认为培训是“想免但又免不了的赔钱事”，那么新员工培训被如此形式主义对待也就不足为怪了。实际上，有意无意的，很多企业在新员工培训中不过是走过场而已。比如新人入职后，便从行政部门拿到一堆入职员工手册，要求一个月内看完。然后再安排一场领导讲话和行政部门的规章制度培训便敷衍了事。 本来培训就很难在短期内看到成绩，形式主义只会让它更无法落