环保电厂新员工培训大纲 试用.pdf

环保电厂新员工培训大纲 试用 环保发电厂新员工 培 训 计 划 环保发电厂能源有限公司 二 0 一一年九月 第 1 页第 1 页 环保电厂新员工培训大纲 试用 目录 环保发电厂能源有限公司3 2011 年人才培养“师带徒”计划方案3 热电厂公司师傅带徒弟协议书4 环保发电厂新员工培训大纲6 一、 编写依据6 二、 培训目标6 三、 培训对象和条件及方式6 四、培训程序7 五、各专业培训内容、要求及达到的目标 7 1 电气岗位7 2 气机岗位7 3 锅炉岗位8 六、需掌握的常用操作工具、安全工器具列表： 9 七、需掌握的各专业设备定期切换与试验项目 9 第 2 页第 2 页 环保电厂新员工培训大纲 试用 环保发电厂能源有限公司 2011 年人才培养“师带徒”计划方案 一、 目的： 1、为了加快新入职人员的快速入岗入职，提高员工的工作技能及效率，使 电厂尽快进入稳定的运行状态。 2、尽快建立起公司人才库，同时储备公司人才，以备不时之需。 3、差异化培养，为优秀潜力人员的晋升打下基础，同时公开化，激发员工 的上进心。 4 、计划培养 10-15 名新员工，作为 2-3 年后公司的骨干力量。 二、 方式 1、各专业工程师对新学员进行理论教育，必要时可以进行集中理论学习 讲课。 2、通过公司生产部和综合管理部，选择让目前的熟练工带有培养潜力的 新员工，以“师傅带徒弟”的模式，师傅制定带徒弟计划，在工厂试运营期 间，通过专门强化“教与学+实践操作”的方法，差异化培养，使新员工尽 快成长起来。定期组织对培训员工进行考核，对于进步明显的员工，作为骨 干培养，同时相关的师傅给予物质奖励。 3、对于学习态度不端正，业务技能差又不求上进的员工，进行调整、淘 汰。 三、 时间 2011 年 9 月 1 日开始至2011 年 12 月 31 日 四个月时间。 四、 条件 师傅：公司范围内的熟练工或者专工，由公司安排选出。 1、 对专业比较熟悉，工作认真负责。 2、 乐于助人，为人和气，敢于严格要求。 3、 表达能力好，及时检查监督。 徒弟：公司范围内的新员工，由公司安排选出。 1、必须有学习的愿望，肯学上进。 2、良好的人品，尊重师傅，勤学好问，服从师傅的指导。 3、勤奋刻苦，认真实践，不怕脏、累、苦。 4 、主动性强，做些力所能及的事情。 五、 考核内容 1、 由师傅和徒弟制定目标，报综合管理部备案，并签署师傅带徒弟的协 议。 2、 师傅每月对徒弟进行考核，主要从工作主动性、专业能力提升、自身 素质、实际操作解决问题能力四方面，给出评估报告。 3、 综合管理部主要对师傅从培训态度、培训内容、培训结果、徒弟评价 四个方面给予考核。 第 3 页第 3 页 环保电厂新员工培训大纲 试用 4 、 徒弟每月上交一份学习工作总结。 六、 补助 1、 对于师傅公司给予适当的 “带徒费”每月 200 元，多带一位徒弟则增 加 50 元/位，此补助和每月对师傅的评估结果相结合发放。 2、 带徒结束后，徒弟经过相关小组 （后面再组织）评估后，达到目标要 求的，给予一次性奖励 600 元。