带薪年休假制度的立法现状分析-法学毕业论文-本科毕业论文-毕业论文.docxVIP

下载本文档

144
0
约5.13千字
约 12页
2021-01-19 发布于江苏
举报
版权申诉

带薪年休假制度的立法现状分析-法学毕业论文-本科毕业论文-毕业论文.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

带薪年休假制度的立法现状分析-法学毕业论文-本科毕业论文-毕业论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 　　法学本科毕业论文（精选10篇）之第三篇　　摘要：带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假的权利。我国出台了多项关于带薪年休假的制度和条例，但仍存在一定的弊端和漏洞，导致在具体执行带薪年休假制度时，出现了许多法律和事实问题，无法真正地实现带薪年休假制度的立法目的。应细化连续工作及累计年限的认定界限，适当延长劳动者带薪年休假天数，明确带薪年休假的适用主体等等，并在立法上对该制度进行科学的完善。　　关键词：劳动法,带薪年休假权,劳务派遣