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（流程管理）外企人事流程 第壹章总则 第 1 条（主旨） 本工作规则（以下简称（本规则））是东洋精密机械（苏州）XX 公司根据中国的劳动法规制 定的职工劳动条件、工作规则及其关联事项的制度。本规则中未规定的事项，按照中华人民 共和国劳动法及其关联法律法规执行。 第 2 条（使用范围） 1.本规则所称职工是指根据第 3 、4 条所规定的手续被录用，且从事公司工作的人员。 2.公司和职工须共同遵守本规定，互相协助，进行工作业务的正常运营。 3.本规则于分发到各部门的同时，职工可自由阅览。 第二章人事 第 3 条（录用） 1.公司于入社希望人员中选择、录用符合规定条件的人员。 2.公司招聘时，要求应聘者提交以下的资料，以考试、面试以及健康诊断书来决定是否录用。 可是，未满十六岁的不予录用。 （1）简历（贴1 寸照片） （2）最终学校的毕业证书，身份证 （3）户籍簿 （4）特殊技能者的资格证明 （5）是新毕业者的要有学校提供的关联的毕业报到资料以及成绩表 （6）其他（公司认为有必要的证明文件） 第4 条（录用内定者的提出文件） 新录用的内定的职工，于内定后必须迅速提交以下的文件，文件提供不充分的，取消录用。 （1）社会保险关系转移单 （2）养老保险手册 （3）住房公积金记录卡或住房公积金转移单 （4）《劳动手册》或《就业登记证（劳动手册）》 （5）失业证明书或退职证明书（解除劳动合同证明） （6）其他的公司认为有必要的文件 （7）外地人员就业登记卡（证） （8）流动人员婚育证明 第 5 条（劳动合同） 1.公司很据中国的现行法规，和录用者签订 1 年的劳动合同。 2.公司于劳动合同期满后，视劳动条件续签 1-3 年的劳动合同。 第 6 条（试用期） 1.新录用的职工，适用于自入社日起 1-3 个月的试用期。于试用期间，公司根据员工的技能、 业务成绩、健康状态以及其他的原因，确认职工是否具备员工所需的必要条件或者判断员工 是否能继续工作的时候，于试用期满之前任何时候，任何壹方均可向对方告知劳动合同的终 止。 2.试用期视合同期限的不同，最长以 3 个月为限。 3.通过试用期的职工的录用日期，自试用开始之日起计算。 第 7 条（退休年龄） 职工的退休年龄男性为六十周岁，女性干部为五十五周岁。女性为五十周岁。可是，退休后 如公司认为有必要，而且本人有工作的意愿时，可留用。 第 8 条（解雇） 1.职工有下列情况之壹时，公司能够于未到劳动期间之前，解除合同。 （1）于试用期间，因技能、业务成绩、健康状态及其他的原因，被认定为不具备作为职工 所必须的条件。 （2）严重地违反劳动纪律时。（符合第71 条内容时） 2.职工有以下任何壹种情况时，需提前 30 日以书面通知或者支付30 天的平均工资且立即解 雇。 （1）职工对分配到的业务无执行能力，于接受训练后或者于转换职位后，仍然不能执行业 务的。 （2）由于业务以外的原因引起的疾病或者负伤，不能从事以前的或公司另行安排的业务的。 （3）因公司的生产、运营条件，出现很大的变化，形成人员的过剩时。 （4）公司根据法律宣布解散时。 第 9 条（合同的自动终结） 职工因违反法规被起诉确定有罪的时候或被拘留时，劳动合同自动终止。 第 10 条（职工解除劳动合同的权利） 职工如遇下述情况能够解除劳动合同。但职工必须于 30 日之前以书面的形式向公司提出。 （1）通过劳动部门的安全检查，因公司的劳动安全及卫生条件恶劣的，认为对职工健康有 重大危害的。 （2）公司未支付劳动合同规定的劳动报酬的或未支付保险、福利待遇的。 （3）因公司未履行劳动合同或违反中国的有关法律法规，侵害到职工的合法权利的。 （4）职工发生特别的情况时，提出辞职，公司同意时。 第 11 条（劳动合同的解除手续） 公司或职工任何壹方，于合同期间内想解除劳动合同的时候，必须提前 30 日书面通知对方， 办理合同解除手续。 第 12 条（违反劳动合同的赔偿） 公司或职工的任何壹方，违反合同，给对方带来经济损失的时候，根据损失的情况以及责任 的大小进行赔偿。职工由公司负担费用、接受研修和其他培训的，而且于合同期满之前退职 的时候，必须把该费用乘以劳动合同的剩余期间所占比率，将费用归仍给公司。签订培训合 同的按合同执行、未签订合同的按另行规定执行。 第 13 条（劳动合同解除的保留） 公司于职工有以下情况之壹的时候，不得解除劳动合同。可是，因天灾地变以及其他不得已 的理由而不能继续工作的，