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实行谈心谈话制度要增强针对性
实行谈心谈话制度，是加强领导干部教育管理的一项有效举措。但在实行中，还存在着针对性不强、效果不好等问题，需要进一步完善。
一要摸准情况。为了谈心而谈心，这项制度就容易失去生命力。各级领导干部要充分运用这一载体，主动了解被谈话对象的思想、工作情况，增强谈话的针对性。要结合领导班子和领导干部思想作风上存在的问题，及时给予提醒、告诫、勉励，还要切实帮助干部解决工作和生活中的实际困难。
二要改进谈心谈话的方法。谈话一般以个别谈话为主，特殊情况下也可采取集体谈话的方式。负责谈话的领导要不断提高自身修养，讲究谈话艺术，努力体现三个原则：一是坚持党性原则
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