企业人才招聘信息化建设.pdf

企业人才招聘信息化管理 一、 成果实施背景 为落实公司多元化、 国际化发展战略， 满足公司人力资源需求， 提升人才队 伍素质， 构建人力资源丰富、 结构合理的高层次员工队伍， 同时大力宣传企业品 牌，提高我公司的知名度与美誉度， 我公司每年均开展组织安排严密、 工作流程 合理、程序控制严格的招聘工作，招聘工作具有宣传面宽，简历接收范围广、时 效长，参与人数众多的特点。 人力资源是企业发展的重要资源， 招聘是人力资源工作中的重要环境， 现代 的人才招聘招聘正从原本的“守株待兔”向“主动出击”转变，要求企业积极建 立雇主品牌，以吸引求职者；建立内部推荐体系，接触更多的被动求职者；加大 外部人才库体系建设；注重沟通，强化社交媒体，改善应聘者的申请体验；提高 招聘工作效率。 从企业的角度出发， 就是希望招聘工作能做到 “多快好省”： 参加宣讲会的 人数增加、简历数量增加、录用人员素质更高、到岗率上升、沟通效率上升、招 聘效率上升