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企业如何选择最合适的招聘渠道？ 在招聘实施工作中， 招聘渠道的选择是直接影响招聘效果的重要一环。 常见的发布媒体广告、 参加人才招聘 会、互联网招聘、通过人才中介机构等招聘渠道，各具有什么优势和不足 ?从经济的角度考虑，哪种招聘渠道更节省成本 ? 企业究竟该如何选择最适合需求的招聘渠道 ? 中国畜牧兽医专业人才网 分析诊断：好的招聘渠道应具备三个特征 招聘渠道的选择是决定招聘效果的重要因素。不同的招聘渠道有着不同的效果，需要公司根据实际的招聘需求来选择， 合适的就是最好的。但总的来说，一个好的招聘渠道应该具备“快、准、省”这三个特征： 快——招聘渠道的时效性 招聘渠道首先要解决信息不对称问题，要让求职者了解公司需求，同时公司也能了解求职者情况。因此从时效性来看， 好的招聘渠道既要能在短时间内建立公司和求职者的相互了解， 又要保证双方沟通足够便利。 按这个标准来看， 比较快的招 聘渠道包括：现场招聘会、网络招聘、内部提拔或员工推荐，同时，一些中低端的人才职业中介机构也能很快提供。而传统 的报刊媒体和猎头公司相对来说就慢一些。 准——招聘渠道的针对性