企业生命周期理论与人才招聘.pdf

企业生命周期理论与人才招聘 人才的招聘与选拔， 一直以来都是企业人力资源管理的重要内容。 企业的管理归根结底是对 人的管理。 企业如何招到理想的人才、 让人才为己所用， 对企业实现良好运作与价值有着十 分重要的意义。 有关企业人才招聘与选拔的研究， 往往与人才培训、 人才考核与评估等内容一同在人力 资源管理的大板块中进行， 单独进行研究的比较少。 近年来， 学者们开始从企业生命周期理 论探讨企业人力资源管理问题， 如王继献探讨了在企业不同发展时期应采用的人力资源管理 策略并对中煤矿建集团的人力资源管理进行应用研究； 李志飞则依据企业生命周期理论与对 员工的工作寿命周期的分析， 提出了我国企业人力资源开发与管理的建议。 本文将在企业生 命周期理论的基础之上，探讨处于不同发展时期的企业的人才招聘与选拔策略。 一、企业生命周期理论 “企业生命周期”这一概念最早由马森·海尔瑞（