网络招聘的现状.pdf

三、与传统方式相比 .电子招聘具备诸多优势 1、提高了招聘信息的处理能力。 利用搜索引擎， 自动配比分类装置， 公司可以迅速找到符合公司要求的潜在人选。 自动反馈 功能可以使求职者立即得到确认提示。利用技术设置，公司可以识别， 发掘优秀人才。 德国 科尔姆公司的网址上有一个称为 “挑战者” 的游戏， 游戏把鲜艳的图像与一系列技术问题结 合起来。 该公司技术副总裁一语表明了游戏的目的， “任何得分在 90 分以上的人， 我们都要 设法得到”。 2、增强了招聘信息的时效性。 电子招聘没有时间限制， 24 小时开放，供需双方可以随时通过传输材料进行交流。公司可 以根据需求及时更新招聘岗位， 传递给求职者最新的信息。 OeltaAirUnes 通过电子招聘使公 司填补一个空缺职位平均需要的时间从 1999 年的 113 天缩短到现在的 45 天。 3、降低了招聘成本。 传统的校园招聘、人才市场等招聘方式中，企业的招聘成本是相当高的，而电子招聘，