工资管理制度系统需求分析.docxVIP

工资管理制度系统需求分析 PAGE PAGE # PAGE PAGE # 作者: 日期: 工资管理系统需求分析 引言 随着社会经济的迅速发展和科学技术的进步，以计算机和软件工程为基础的 信息系统正是蓬勃发展的时期。企业工资管理系统的内容对于企业的管理者来说 都至关重要，所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查 询手段。所以工资管理信息系统能够为高层领导者提供准确的人员信息， 以便领 导者了解企业各个部门的人员构成， 计算好人力成本，安排好工作计划，使企业 变的更高效，更具有生命力。因此，开发工资管理系统更具有一定的社会现实意 义。 1.业务概述 1.1传统模式处理业务介绍 在计算机诞生之前，人们对帐目的管理一直采用的是纸质材料记录， 人工统 计和计算。这样的管理不但费时费力，也容易产生计算上的错误和各种疏漏；随 着时代的变迁，这种混乱的情形有所改善，但采取的依然是人工操作，工作量大 的时候，出现错误的机率也随之升高。目前我国还有一部分企业停留在原始的人 力管理职工工资的方式上，这样的机制既不能适应时代的发展，又不利于企业自 身的发展，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长， 将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 当今社会，资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作， 企业员工