完整版《人力资源开发与管理》复习资料.pdf

完整版《人力资源开发与管理》复习资料 《人力资源开发与管理》复习资料 Ⅰ 课程性质与设置目的要 人力资源开发与管理是广东省高等教育自学考试现代企业管理专业（独立本科段）的必考 课，是为了培养和检验自学应考者有关人力资源开发与管理的基本原理、基本知识和基本技能而 设置的一门专业课。 人力资源开发与管理是以人力资源为主要研究对象的课程，它具有综合性、科学性、实践性 和系统性的特点，人力资源开发与管理是现代企业管理中的基本职能之一。 设置本课程的目的要求是：使自学应考者能够较全面、系统地学习人力资源开发与管理的基 本知识、基本原理和基本技能，掌握人力资源开发与管理的基本原则和方法，培养和提高自学应 考者正确分析和解决企业人力资源管理问题的能力，提高其在企业管理中的人力资源管理水平和 办事效率，以适应现代企业管理工作的需要。 Ⅱ 考试内容 一、考试基本要 要求应考者理解和掌握人力资源开发与管理课程的基本概念、基本原理和基本技能，能运用人力 资源开发与管理有关知识进行案例分析，具备分析问题和解决问题的基本能力。 二、考核知识点及考核要 本大纲的考核要求分为“识记”、“领会”、“应用”三个层次，具体含义是： 识记：能解释有关概念、知识的含义，并能正确认识和表述。 领会：在识记的基础上，能全面把握基本概念、基本原理、基本方法，能掌握有关概念、原理、 方法的区别与联系。 应用：在理解的基础上，能运用基本概念、基本原理、基本方法分析和解决有关的理论问题和实 际问题。 本课程重点章节为：第三章、第五章、第八章、第十章、第十一章；次重点章节为：第四 章、第七章、第九章、第十二章；其次是：第一章和第十三章。 Ⅲ 有关说明与实施要 一、本课程的性质及其在专业考试计划中的地位 人力资源开发与管理是现代企业管理中的职能之一。本课程是现代企业管理专业考试计划中 的一门专业课。 二、本课程考试的总体要 本课程的考试，既要考核知识，又要考核能力。因此，在系统掌握本课程的基础知识和基本 原理的基础上，注重运用基础知识和基本理论分析和解决实际问题，做到理论联系实际，提高分 析和解决实际问题的能力。 本课程的基本知识和基本原理包括本大纲所列出的考核点，在自学中注意各知识点、基本原 理的比较，综合和归纳，及其之间的联系和区别。 本大纲规定的考试内容每章先概述全篇的自学要 、考试内容，然后列出本章的考试知识点， 再对考核知识点提出不同认识能力层次要 。本大纲各章规定的自学要 、考核知识及考核知识 点的知识细目都是考试内容。 本大纲在 “考核目标和具体要 ”中提出四个能力层次要求； “识记”、“领会”、“简单运 用”、“综合运用”。这四个能力层次是递进等级关系。识记是指能记住学习过的基础知识；领会 第 1 页 完整版《人力资源开发与管理》复习资料 是指掌握有关的名词概念、原理含意、内容，领会包括“识记”在内；简单运用是指能将学习过 的理论和知识用于解答简单的问题，简单运用包括“识记”和“领会”在内；综合运用是指能即 将学习过的和知识加以综合利用；分析说明较为复杂的问题，综合应用包括“识记”、“领会”和 “简单应用”在内。 三、自学方法指导 1、自学考试的内容覆盖较广，因此自学应考者必须注意全面、系统地学习、切忌猜题、押 题。 2 、分析和解决实际问题能力的提高，必须在基本知识、基本理论的指导下。因此，要注重 概念、基础知识和基本理论的学习，在此基础上注意联系实际，分析实际问题。 3、自学考试是终结性考试，自学应考者应具有一定的综合应用知识的能力。本大纲对考核 知识点及知识点下的知识细目所提出的具体要 ，不要以为一道试题只考核一个知识点，有时还 可能综合考核多个知识点。因而在学完各章后，应及时对概念、基础知识和基本理论进行归纳， 注意它们之间的联系和区别，并注意综合应用的训练。 4 、本大纲分考