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提升招聘命中率的秘诀 招聘团队一定要从对方的角度去思考岗位“卖点” ，而不是从自身的 角度去思考。 据统计，卓越员工的产出是普通员工的 4 倍。所以，提高招聘命中率 就是在做最贴近企业战略的事情。 在工作中，你是否对你的招聘命中率不满意？ 是不是用人部门老大总是向你抱怨招来的人不好用？ 招聘最大的目的是解决问题， 命中率就是一个非常重要的解决问题的 指标，提升招聘命中率就是提升招聘效果。 所以我们今天更接地气一 点，聊下怎么样提高人才招聘的命中率。 其实市面上你会看到很多的理论， 那么实操的话我们还是要把它落实 到简单、可操作， 这样一个实用层面的一些东西。提升人才命中率我 们主要把它分成几个方面来考虑： 人才标准，就是你要找一个什么样的人；找人才渠道，就是从哪里招 人更好；候选人筛选，就是你要识别出好用的人；要对候选人施加影 响，确保你看中的人能够接受你的工作机会。 提高人才命中率，其实就是从 4 方面入手。 1 / 16