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入职培训制度的内容 培训是按照国家行政机关职位的具体要求，向国家公务人员传授专业知识和技能，以提高公务人员的知识水平和工作能力的制度。下面为大家搜索了入职培训制度的内容。希望对大家有所帮助。 （一)为了使新聘人员能深入了解医院历史、文化和各项规章制度，提高新员工的工作能力和工作信心，能尽快适应新工作、新环境、胜任未来工作，特制定本办法。 （二）凡新进人员必须参加医院举办的新进人员的集中教育培训，考核合格后方可上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。 （三)所有新进员工均须在规定时间内完成医院为期二天的岗前培训。每年组织1次。时间另定，人事科负责组织，科教科协助实施。 对新员工的岗前培训实行院级岗前培训。培训的内容包括以下几个方面 ： （一）医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念、团队建设。主讲：党政办。 （二）医德医风教育。包括医德医风教育的重要性、各类人员医德规范。 主讲：监察室 （三）医院工作人员礼仪教育和以顾客为中心的服务理念教育。 主讲：护理部 （四）医院。内容是人事制度；包括作息时间、请休、假制度、晋升制度、薪酬、医院福利：包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及医院为员工提供的其他福利。 主讲：人事科 （五）安全教育。包括安全制度和程序，消