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工资管理系统分析与设计 石家庄经济学院华信学院 信息系统分析与设计课程设计报告 题 目 工资管理系统分析与设计 项目组成员 石晶 郭丽娜 学 号 410417030208 410417030214 班 级 10级信管（1） 专 业 信息管理与信息系统 2013 年 5 月 16 工资管理系统分析与设计 一.工资管理系统开发背景 1＞背景 信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在 人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信 息纳入经营管理系统中高效处理和应用是在计 算机发明以后的50年代末。 目前人们所提到的管理信息系统，通常是指 以计算机为工具，对管理信息进行收集、存贮、 检索、加工和传递，使其应用于组织机构及单位 管理领域的”人一机系统”，该系统是70年代初” 后工业经济”时代的产物，在管理信息系统在其 发展的初期，是单一的人-机系统，系统功能简 单，效率低，对管理的作用有限。 进入2 0世纪80年代末，随着计算机网络 和通信技术的大力发展，管理信息系统进入网络 化的发展时期。世界发达国家已建立起了完善的 先进的管理信息系统体系，在其社会经济发展领 域中发挥着巨大的作用。 我国的管理信息系统大发展是在 80年代末 90年代初，国家相继建立起了 “金卡”、”金关”、 ”金桥”工程，多数企事业单位建立了局域网和广 域网管理信息系统。随着世界经济和我国经济逐 步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理 信息系统，还是面向少数专家和管理人员的专家 系统（ES）或决策支持系统（DSS），其处理对象 和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有 了进一步的发展。 2、 管理信息系统的组成 管理信息系统在单位中的应用存在三个要 素，这就是人、计算机和数据。 3、 管理信息系统的界面特点 在计算机软件技术中，人机界面已经发展成 为一个重要的分支。MIS人机界面设计一般遵循 以下一些基本原则： （1）以通信功能作为界面设计的核心 人机界面设计的关键是使人与计算机之间 能够准确地交流信息。一方面，人向计算机输入 信息时应当尽量采取自然的方式：另一方面，计 算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或 混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界 面混在一起（人机界面程序只是通信），以免互相 干扰，影响速度。 设计MIS时，针对每一个功能，都要按照 模块化思想，使输入、处理与输出"泾渭分明"， 充分体现人机界面的通信功能。这样设计出来的 程序不易出错，而且易于维护。 报表打印是MIS必备的功能之一，而且打 印之前常常需要计算。计算与打印分开设计，虽 然消耗时间，但易于整个 MIS系统的维护。 （2） 界面必须始终一致 统一的人机界面不至于会增加用户的负担， 让用户始终用同一种方式思考与操作。 最忌讳的 是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操 作方法。例如在整个系统可以以问号图标表示帮 助，以磁盘图标表示存盘，以打印机图标表示打 印等。 （3） 界面必须使用户随时掌握任务的进展情况 人机界面应该能够告诉用户软件运行的进 度。特别是在需要较长时间的等待时，必须让用 户了解工作进展情况，如可以设计已经完成了百 分之几的任务进度条等。目前， Windows下的 应用软件无论大小，其安装程序几乎均做到了这 一点。开发MIS软件时，这一点很值得借鉴。 （4）界面友好，使用方便 多数MIS软件的数据输入量较大。对于一 些相对固定的数据，不应让用户频频输入（特别 是汉字），而应让用户用鼠标轻松选择。例如， 人事管理系统中的“文化程度“是相对固定的数 据，其值一般取”小学”、”初中”、"高中”、”大 专"、”大本"、"硕研"、”博研"等。录入这类数 据之前，MIS软件应在相应位置弹出一个列表 框，待用户以鼠标点击，而不应让用户每次都输 入这些汉字。 总之，所开发的MIS在使用过程中，应使 用户的数据输入量降至最低限度减少用户的干 预量。实践证明，用户干预愈少，MIS系统的满 意程度愈高。 二、 开发管理信息系统意义 借助现代信息技术和管理理论，建立部门管 理信息系统是当今社会的重要趋势。 党和政府根 据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了 "用信息化带动工业化"的指导思想。对单位而 言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近 期不能回避的问题。在单位日常管理中，人力资 源是最宝贵的资源，也是"生命线“，因此人事管 理是一个单位的计算机管理信息系统重要组成 部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之 重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管 理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成 更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减 轻比较繁琐的手工工资管理。 三、 系统开发目标 此次信息系统的目标在开发背景及需求中我们 可以看出，系统所面向的是公司的促销人及时工 资