- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
实用文本 | DOCUMENT TEMPLATE
通用安全
安全停岗、转岗、轮岗培训制度(新版)
安全停岗、转岗、轮岗培训制度(新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
( 安全管理 )
单 位:_________________________
姓 名:_________________________
日 期:_________________________
精品文档 / Word文档 / 文字可改
第
第 PAGE 1 页
第
第 PAGE 2 页
安全停岗、转岗、轮岗培训制度(新版)
备注说明:安全管理是生产管理的重要组成部分,安全与生产在实施过程,两者存在着密切的联系,存在着进行共同管理的基础。
备注说明:安全管理是生产管理的重要组成部分,安全与生产在实施过程,两者存在着密切的联系,存在着进行共同管理的基础。
第一章、目的 依照安全生产“横向到边,纵向到底”原则,为促进安全管理向系统化、规范化发展,通过对工厂各级人员“明责、履责、追责”提升安全意识和灌输安全知识,把”安全第一、预防为主、综合治理“方针落到实处,达到“预防为主”的目的。进而杜绝或减少事故发生,使生产工作顺利进行。结合本厂安全生产实际情况,制定本制度。 第二章、制定依据 根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规,制定本条例。 第三章、停岗、转岗制度 对有以下行为的工厂技安组可下发《停岗、转岗通知书》,要求员工脱产学习和调整生产岗位。 1、员工在生产作业中存在习惯性违章,多次制止屡教不改者,脱产学习3天,经考核合格后方可复岗; 2、班组长存在违章指挥或对员工违章行为不制止情节严重的,脱产学习7天,经考核合格后方可复岗; 3、工段长对安全生产不重视,存在违章指挥或未履行安全职责情节严重的,脱产学习半个月,经考核合格后方可复岗; 4、工段长责任区内多次发生安全事件的,脱产学习一个月,经考核合格后方可复岗; 5、各级人员脱产学习考核不合格或多次发生安全事故情节严重的调离原岗位,不服从安排或情节严重的报工厂解除劳务合同。 6、本制度与相关违章行为激励考核不冲突。 第四章、违章管理范围及辨识 第五章、安全生产违章管理原则 1、采取教育与惩罚相结合的原则。根据违章性质采取制止、纠正、教育、警告、罚款手段。 2、安全科根据《安全生产检察制度》规定,对生产现场进行巡查。发 现违章行为安全管理人员将对违章人员进行相应处理,并作日常安全检查记录,以备日后查阅,相关人员必须配合。 3、违章罚款单开出后,须告知行为人,由行为人签名确认,并交行政 人事部执行。如行为人无故拒不签名,可按不服从管理论处。 4、对违章作业人员,安全管理人员及各级管理人员必须根据事实为依 据,公正处理。 5、受处罚人认为处罚不当,可以书面形式向工厂工厂安全小组进行申 述,由工厂综合科进行最终裁定。 第六章、停岗、转岗执行流程 1、安全人员在检查中发现违章行为多次制止无效的,经违章人员上级管理人员签字确认后,出具《停岗、转岗通知书》报人事主管、生产主管审核,工厂主管领导签字,由人事下发通知至当事人,履行工作交接后到技安组报到(员工两日内,班组长三日内,工段长一周内)。 2、安全组结合实际情况,安排当事人进行安全培训学习或交办安全事项,组织考试或考核后报工厂领导主管。人事下发相关通知。 第七章、轮岗培训制度 为明确各级管理人员的安全职责,提升安全管理水平,培养一岗多能。结合工厂实际,利用生产淡季(以生产通报为准)组织班组长、工段长到技安组进行轮岗学习。班组长周期为7-15天,工段长周期为15-30天。 第八章、轮岗范围及对象 第九章、轮岗执行流程 1、轮岗人员由工厂主管领导和生产主管安排,人事下发通知至安全组。 2、安全组结合实际情况,安排轮岗人员培训学习或交办安全事项,组织考试或考核后报工厂领导主管。人事下发相关通知。
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.
您可能关注的文档
- 安全管理重在不断创新(标准版).docx
- 安全技术措施经费提取和使用管理制度(2020新版).docx
- 安全技术培训制度(新版).docx
- 安全监察的主要内容(2021版).docx
- 安全监护制度(新编版).docx
- 安全监理工作责任及考核奖惩规定(最新版).docx
- 安全监理隐患排查细则(2020年).docx
- 安全检查的方法和注意事项(新版).docx
- 安全检查的方法及注意事项(2021年).docx
- 安全检查管理制度(新版).docx
- 智慧港口物流监管平台建设方案.pptx
- 储能微电网解决方案.pptx
- 心肺复苏培训.ppt
- 智慧安防综合管理平台建设方案.pptx
- 五一劳动节介绍课件模版.pptx
- 第六章 衣袖款式造型 2 课件《服装纸样设计(第3版)》同步教学(中国纺织出版社).pptx
- 第七章 衣领款式造型 1 课件《服装纸样设计(第3版)》同步教学(中国纺织出版社).pptx
- 第七章 衣领款式造型2 课件《服装纸样设计(第3版)》同步教学(中国纺织出版社).pptx
- 第三章 服装的省位、褶裥变化 课件《服装纸样设计(第3版)》同步教学(中国纺织出版社).pptx
- 第十一章 服装纸样修正 1 课件《服装纸样设计(第3版)》同步教学(中国纺织出版社).pptx
文档评论(0)