北语201609考试批次《人员选拔与聘用管理》(结课作业)答案.pdf

201609 考试批次 《人员选拔与聘用管理》结课作业 学生姓名 xxxx 学习中心 xxxxxx 奥鹏学习中心 学号 13xxxxxxx5 专 业 人力资源管 年级层次 xxxxx 北京语言大学网络教育学院 《人员选拔与聘用管理》结课作业 注意： 本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行： 1) 结课作业提交起止时间：2016 年 8 月 1 日—9 月 12 日。（届时平台自动关闭，逾期不予 接收。） 2) 结课作业课程均需通过 “离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以 纸介回寄的作业一律视为无效； 3 ）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结 课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按 0 分处理； 4) 提交文档要求：提交的文档格式为 doc、rar，大小 10M 以内； 5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌 情扣分。 综合题（本大题共 10 小题,请任选其中四道题作答, 答题时请注明题号。每小 题 25 分，总分 100 分） 1.试编写一份招聘主管的岗位说明书。（请按照岗位说明书的标准格式提交） 2.如果你现在是一家制造企业的招聘经理，马上就要到应届毕业生的招聘季节了，现在你们 已经有了一个初步的招聘计划，计划要招聘 100 人，跨 4 个地区，涉及 20 所院校的 10000 名候选人。你的上司交代你一项任务：设计一份从 10000 人中挑选出 100 人的甄选方案，甄 选方式要求使用、简单，同时要保证效果。请根据你所学过有关甄选方式的课程，设计一份 符合上司要求的甄选方案（不少于 1500 字）。 3.你现在是某公司的招聘主管，你公司计划招聘一名销售部经理，目前你手头有 5 个候选人， 已经经过了笔试、测评等基本测试程序，下一步就需要进行面试了请根据你所学过的课程， 设计一份面试计划。（不少于 1500 字） 4.经过了整整一个月的招聘面试，从最初的 50 名候选人（以通过笔试、测试为标准）中公 司最终决定录取了 3 人，复试阶段共有 12 人。根据公司招聘制度的规定，对录用和未被录 用的候选人都需要进行沟通。早上上班，你的主管告诉你，上午要完成与这 50 人的沟通工 作，并计划让被录取的人员下周二来上班。下一步有很多工作要做。请列举你要做的工作有 哪些？操作技巧和注意事项是什么？（不少于 1500 字） 5.忙了几周，在千挑万选后，你终于选择了一个满足公司职位要求的合格人选，经过薪酬谈 判，他接受了公司的薪酬建议，并且回复了 OFFER 单。下一步你马上要做的就是等着这位新 员工报道上班了。按照公司惯例，下周二为员工报道的日子，现在是周三下午 14：00.你的 上司告诉你，请你马上办理一下有关这个新员工报道的所有准备工作。你该怎么做呢？从哪 里入手？注意事项是什么？（不少于 1500 字） 6.A 公司是一家中型制造类企业，以生产并销售通信类器材为主要业务，经过近十年的发展， 目前A 公司已经形成了员工近 800 人、年销售额为 5 亿元的规模。随着业务的快速发展，公 司越来越重视对人才的需求，过去的 2 个月里，公司共招聘了销售类、技术类人员公 150 名， 其中销售类 50 人，技术类 100 人，下周即将全部办理入职手续。你是这家公司的招聘经理， 将和培训经理一道制定针对这 150 人的培训计划，你该怎么做？请列出详细的清单及要考虑 的因素。（不少于 1500 字） 7.小张是已经入职 2 个多月的财务部员工，根据试用期约定，再有 20 天他就要办理转正手 续了。你现在是公司的人力资源主管，早上小张向你咨询了 有关办理转正手续的流程，私 下里你也向财务部经理沟通过，他对小张的工作基本满意。接下来你如何对小张进行试用期 考评？试用期考评需要做哪些工作？（不少于 1500 字） 8.过去的一个季度是一个忙碌充实的季度，你所在的人力资源部门全力投入到招聘工作中， 完成了大部分的招聘任务。今天总经理在办公会议上，要求人力资源部对过去一个季度的招 聘工作进行总结，并作一下简单的评估。会后人力资源部经理把这项任务交给了你，请问你 该怎么做？从哪几个方面入手？（不少于 1500 字） 9.现在公司想试着做一次内部岗位轮换工作，请你设计一个岗位轮换计划表。 10.为了配