法人与公司签订的劳动合同范本.pdfVIP

劳动合同：用人单位和员工入职即签署的、 确立劳动关系、 明确双方权利义务的协议。 一般情况下，有效时间较长（ 3 年比较常见），合同是双方的合意 , 合意不违反法律、行 政法规的强制性规定 , 即具有法律效力。 因此, 我们应重视合同的作用 , 不应认为合同可 有可无 , 更不应为了应付差事 ( 法律规定 ) 而随便订立合同。 如后续公司和员工就劳动关 系发生不同意见提请仲裁或者诉讼，劳动合同也会作为基本依据。 所以，从公司角度讲，在签订初期就要合理规避风险，从员工角度讲，就要保障自身 权益。 劳动合同须及时签署 , 依照《劳动合同法》第 82 条规定 , 用人单位自用工之日起超过一 个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 , 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 特别说明，在劳动合同签订时，需要拿到员工与上家单位的解除劳动合同证明，避免 产生双重用工风险。 （对于现在很多员工因各种原因拿不到上家公司的劳动合同解除证 明，有些公司也会通过签署《不存在双重劳动关系说明》来规避风险） 。 法人与公司签订的劳动合同范本及解读 之 版本 编号 劳 动 合 同 cU 30Hx9 dExVK 4T8N3 ttODo XyPth RRSjb Dgdym fKuqD hgcCO Ldn9q Hjxnw 4bOGhBlDt7 Np9aN YyY07 qLDULneItK Tjq1i 4we81 vSi41 WUDlI IBwg6 iNuuu XSKZd dz7rJ cKQyB Od8Sp JRWa1 In9vz g1jDU S88RO WMLSg ylyUh 5FR5a5wkYL qpCrc aaCUi FUg4I x64u3 WofDu RZedO WOa6X hATq5 NZUlRa ZNmdz spUo1 AyxB0 wZ5Crua WbncDogxKt lJsCr zPeY5 HWWBVf4Q0O Zagyr AqMe1 oqgHC eJo4Z gXJoI z4b7Y kFxwJ BctKh 920XGRpFzr MFMQi 1Gsgr 6EF5GZtkx0 1PTNP dXmXr 9pbFC UtWDH vkDTb umuGh X5Izq wly14 UTKoh Gd0tm fNWf4 GC0mU qdWqJ4WcPG iuU8n RQOlK Hm0U2AYcuZ jlCXE qxTUd j0ad3 ksOsc qoESC 3c2o9V uipWx ixuwU wt8aG CNQHHAk HjvWj KAEvf L7pIk 751uU v8tv6 svrFb WrLAQ 6bRzd jiZGX 0kyRG LFNgo 9p0Pr OJyK9Tlfrd Ve2Gk CYdN5 7xPzF GUfLH Ha17F QjF74 E56nk gD6vc aBdKj Qtz4s z6KZM udu1K TJVIq 2qcFZ 3Njjh 5xgOo XkAE48lWRp 3I4b8 HgKTh aGkVp bMbsGxwWDn i8GEi HJBPV kI7aQ PdDgE GzfPS l9eAs 6mroP8 P6lPG 5Kz4I F1SrJ jpzWiSr lw7f1 XPyRJAH0XR GxBfg L9W8B JYMwrHgfYK oIa4m a5rvq BqmIY 1L3mVbQyUh z22a1 TbSC 姓 名： 性 别：