2021年江苏人力资源本科自考职业生涯规划与管理10052复习资料.docVIP

职业生涯计划和管理绪论 职业：是参与社会分工、利用专门知识和技能，为社会发明物质财富和精神财富，获取合理酬劳，作为物质生活起源，并满足精神需求工作。 日本保谷六郎认为职业特征有：经济性、技术性、社会性、伦理性、连续性。 职业声望：是大家对职业社会地位主观评价。 职业地位：由不一样职业所拥有社会地位资源所决定，不过它往往经过职业声望形式表现出来。 影响职业声望原因： 职业环境：包含职业自然环境和社会环境，它是任职者所能取得工作条件和社会经济权利总和。 职业功效：是该职业对国家政治、经济、科学、文化水平意义和在社会生活中对大家共同福利所担负责任。 任职者素质要求 职业声望调查和评价方法关键有：1民意调查法2自我评价法3指标法 职业期望：也称职业意向，是劳动者自己期望从事某项职业态度倾向，也就是个人对某一项职业期望、愿望和向往。是个人职业价值观直接反应。 职业价值观：是个人对某一职业价值判定，是人生目标和人生态度在职业选择方面具体表现。 职业价值观九种类型：自由型、经济型、支配型、小康型、自我实现型、志愿型、技术型、合作型、享受型。 职业分层：是以职业角色为依据，根据职业社会地位及社会对职业价值取向所做职业等级层次排序。 职业分层和职业分类区分： 职业分类是社会劳动分工统计，是横向社会职业类别划分；以社会劳动分工为基础；是以劳动过程同一或工作性质同一性来划分；它往往由政府制订，