安全“一本通”筑牢安全防线(最新版).docx

实用文本 | DOCUMENT TEMPLATE 安全教育管理 安全“一本通”筑牢安全防线(最新版) 安全“一本通”筑牢安全防线(最新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process ( 安全管理 ) 单 位：_________________________ 姓 名：_________________________ 日 期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 第 第 PAGE 1 页 第 第 PAGE 2 页 安全“一本通”筑牢安全防线(最新版) 备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。 备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。 　　职工安全教育“一本通”即：在安全教育培训过程中，通过人手一册的“职工安全教育培训积分卡”，对职工安全教育培训进行动态、量化考核的管理系统。一方面，将“一本通”读本发到每位职工手中，让职工能随时查看了解自己安全积分情况；另一方面，通过统一建立安全教育“一本通”电子档案，及时将每位职工安全教育培训、行为规范、安全技能竞赛等安全业绩进行登记，从而促进安全教育培训工作实现“程度量化可考核，过程渐进可控制，自主强制相结合”，最终达到不断提高职工安全素质，促进本质安全型矿井目标实现的目的。　　一、基本做法　　为量化安全教育程度，掌控安全教育过程，培养职工的主动安全观和安全自我教育的主动意识，使参加安全教育培训成为职工的一种自觉行为，专门制定了职工安全教育“一本通”实施办法，保证了“一本通”的有序推进。　　1、细化考核项目。职工安全教育“一本通”实行年度“积分卡”记分制度。“积分卡”基本分为20分，9大项考核项目，分别为：日常安全教育培训、取证培训、行为规范、脱产培训、外训学习、抽查考试、等级取证、技能竞赛、治理“三违”和排查隐患，各占一定分值。年度内职工必须参加并通过计划安排的相关安全教育培训。年度内职工积分可因参加并通过安全教育培训或纠正重大违章、消除重大隐患等规定行为而加分，也可因“三违”等规定事项而减分。“积分卡”分值在16—20分之间的，职工个人主动申请参加安全教育培训，经过一个月的学习分值必须达到基本分。　　2、实化学习内容。因安全业绩不佳“积分卡”分值低于16分的，强制性停班进行安全培训。培训期间，被培训人员自行到矿安全教育电子化教学考试中心参加学习，其内容包括煤矿安全培训、集团公司和矿的安全管理文件、安全教育多媒体、事故案例、“三违”行为界定范围和各工种岗位的要求等等，直至考试合格方可上岗。　　3、量化积分标准。1、日常安全教育培训：当月培训一次得分低于90分，扣1分；2、取证培训：当月培训一次不及格，扣1分；3、行为规范：不参加品行习练不得分，一项不达标扣0.5分；4、脱产培训：每脱产一次学习成绩合格加0.2分，不合格扣0.2分；5、外训学习：每参加一次成绩合格加0.2分，不合格扣0.2分；6、抽查考试：每抽考一次成绩合格加0.2分，不合格扣0.2分；7、等级取证：取得初级工加0.1分、取得中级工加0.3分、取得高级工加0.5分、技师加0.7分、高技加1分；取得其它安全资格每一个证加0.2分；8、技能竞赛：参加单位竞赛加0.1分；参加矿技能竞赛的加0.3分、获得名次加0.5分；参加公司竞赛的加0.5分、获得名次的加0.8分；参加市以上竞赛的加0.8分，获得名次的加1分；9、三违”治“理和隐患排查：一般“三违”扣1分，严重“三违”不得分；治理“三违”1人次加0.5分，发现重大安全隐患一条加1分。　　4、严格奖罚制度。为调动职工学习积极性、主动性，实行安全业绩积分成绩奖罚制度，奖优罚劣，并与年度评先评优挂钩。每年度按得分（个人安全账户业绩积分必须超过20分）高低取前50名给予每人100元奖励；积分满16分但低于20分的，每分罚款20元。年度积分超过20分的，同等条件下优先评优评先；低于16分的，不得评为安全先进个人。同时，职工个人安全业绩积分情况与单位领导挂勾，月度内单位低于16分职工累计5人次或以上者，对单位党政负责人予以1