员工考勤管理办法(新修改).pdfVIP

YB-HR-003 号 编 华睿科技有限公司 2012.04.10 发行日期 第一版 发行版次 员工考勤管理 2014.10.29 修改日期 第二次 修改版次 页 4 共/ 页 1 第 次 页 2014-12-1 生效日期 批准 审核 编制 目的 1. 为规范和完善公司日常管理，保障员工合法权益，依据国家劳 动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。 适用对象 2. 本制度适用于华睿星源科技有限公司。 权责 3. 部门负责人：负责本部门人员的日常考勤管理、请假、出差等 事项的审核工作。 3.1 行政部：负责公司考勤制度的修订、解释、执行、监督及考勤 统计、汇总等工作。 3.2 总经办：负责部门中层人员或一般人员三天及以上的请假的审 批工作。 3.3 工作时间 4. 小时工作时间制度： 40 公司执行每周 4.1 ： 13 下午 00 ：12—— 00 ： 9 周一至周五：上午 00 ： 18—— 30 为部门内部的总结、交流、学习或公司培训。 30 ：00-11：9 周 六：上午 公司各分、子公司或特殊岗位人员，结合实际情况可自行制定 工作时间，经总经办批准后交行政部备案。 4.2 考勤规定 5. （包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统）打卡 制度 5.1 公司（除总经办成员或特批人员外）其他员工按规定时间打卡 上下班； 5.1.1 员工每天打两次卡，即上午上班、下午下班各打一次，如中途 请假或提前下班的也须打卡。 5.1.2 一个月最多签批 员工上下班忘记打卡，应及时填写《未打卡说明 单》注明原因并由部门负责人签批。 5.1.3 元执行。因迟到而以签卡的形式作弊者，签卡无效，并通报批 评。 10 次按每次扣 3 次，超过 3 迟到、早退 5.2 因个人原因在工作时间开始后未到岗者为迟到；工作时间未结 束提前下班者为早退； 5.2.1 5.2. 天处理。 1 小时（含）以上按缺勤 1 分钟以上按缺勤半天处 理；迟到早退超过 30 迟到早退 2 旷工 5.3 未经批准擅自休假者，或假满未经续假而擅自不到职者，视为 旷工。 5.3.1 天者视为严重违纪。 4 天，或一个月内累计旷工达 3 连续旷工达 到 5.3.2 5.3.3 旷工以员工个人日工资额两倍扣款； 加班 5.4 公司提倡员工在工作时间内高效率保质保量完成本职工作，员工 利用休息或假日完成工作时间内未完 5.4.1 成的工作，是正常的职务行为。 ，由主管领导核准，并交行政部核实。行政部根加班必须严格控 制，所有加班必须填写《加班申请卡》 5.4.2 据《加班申请单》及考勤卡进行监督管理。未经批准而擅自加 班的，公司不计入加班。 小时者不予计算加班。 1 加班时间计算以考勤纪录为准。时间不 足,实际加班时间应与考勤纪录相符 5.4.3 YB-HR-003 号 编 华睿科技有限公司 2012.04.10 发行日期 第一版 发行版次 员工考勤管理 2014.10.29 修改日期 第二次 修改版次 页 4 共/ 页 2 第 次 页 2014-12-1 生效日期 批准 审核 编制 休息日、节假日参加公司组织的培