2021年江苏省人力资源管理师三级考试精选复习资.docx

年江苏省人力资源管理师三级考试精选复习资料试题及答案 1、相关薪酬水平描述，下列说法不正确是 (　　) 　　A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数 　　B 、 薪酬水平是一个绝正确概念 　　C 、 地域影响是影响企业薪酬水平外部原因 　　D 、 企业薪酬水平选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定 　　答案： B 　　解析：薪酬水平是一个相正确概念，薪酬管理者能够计算出企业之间薪酬水平，也能够计算出企业各个部门之间薪酬水平，甚至是企业内某一岗位薪酬水平，从而能够在不一样企业间、不一样层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝正确概念，所以选项B错误。 2、[单选题] (　　)是一个最高层次职业道德。 　　A.敬业B.合作C.诚信D.奉献 　　【参考答案】：D 　　【参考解析】：“不以追求酬劳为目标”是奉献最根本特征，也是我们判定是否奉献关键标准，所以奉献在职业道德领域中处于最高层次。 3、下列选项中，不属于360度考评方法优点是 (　　) 　　A 、 含有全方位、多角度特点 　　B 、 有利于强化企业关键价值观，增强企业竞争优势，建立更为友好工作关系 　　C 、 采取实名考评方法，确保了考评结果真实性 　　D 、 加强了管理者和组织职员双向交流 　　答案： C 　　解析：360度考评方法优点有：(1)360度考评含有全方位、多角度特点;(2)360度考评方法考虑不仅仅是工作产出，还考虑深层次胜任特征;(3)360度考评有利于强化企业关键价值观，增强企业竞争优势;(4)360度考评采取匿名考评方法，消除考评者顾虑，使其能够客观地进行评价，确保了考评结果有效性;(5)360度考评充足尊重组织组员意见，这有利于组织发明愈加好工作气氛，从而激发组织组员创新性;(6)360度考评加强了管理者和组织职员双向交流，提升了组织组员参与性;(7)促进职员个人发展。 4、[多选题] 材料筛选法就是经过部分材料信息来考察和选拔人才方法。其具体形式是(　　)。 　　A.推荐信B.调查问卷C.工作汇报D.背景调查E.履历分析 　　【参考答案】：A,D,E 　　【参考解析】：材料筛选法是指经过部分材料信息来考察和选拔人才方法。申请表、履历分析、证实材料、推荐信、背景调查等全部是材料筛选法具体形式。材料筛选法关键依据应聘者个人基础信息及背景材料，所以必需和其它人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意效果。 5、专门就工资分配事项签署专题集体协议指是 (　　) 　　A 、 工资集体协商 　　B 、 工资集体协商制度 　　C 、 工资协议 　　D 、 工资指导线制度 　　答案： C 　　解析：工资协议是指专门就工资分配事项签署专题集体协议。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表和企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致基础上签署工资协议行为。工资集体协商制度是中国集体协议制度关键组成部分，是调整劳动关系运行关键机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调整工资分配关系，指导工资增加，指导企业工资分配措施、要求总称。 6、[多选题] 现代人力资源管理基础测量技术包含(　　)。 　　A.工作岗位研究 　　B.KPI技术 　　C.关键事件访问 　　D.BSC技术 　　E.人员素质测评 　　参考答案：A,E 　　参考解析：在人力资源管理学科体系中，利用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科研究结果而形成测量应用技术，能够分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”本身品质为研究对象学问，即人员素质测评。 7、企业总体战略中，进人战略不包含 (　　) 　　A 、 购并战略 　　B 、 内部创业战略 　　C 、 合资战略 　　D 、 多样化发展战略 　　答案： D 　　解析：进入战略是企业要进入新行业领域战略，关键包含购并战略、内部创业战略和合资战略。 8、[多选题] 材料筛选法就是经过部分材料信息来考察和选拔人才方法。其具体形式是(　　)。 　　A.推荐信B.调查问卷C.工作汇报D.背景调查E.履历分析 　　【参考答案】：A,D,E 　　【参考解析】：材料筛选法是指经过部分材料信息来考察和选拔人才方法。申请表、履历分析、证实材料、推荐信、背景调查等全部是材料筛选法具体形式。材料筛选法关键依据应聘者个人基础信息及背景材料，所以必需和其它人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意效果。 9、相关薪酬水平描述