工作总结企业构建和谐劳动关系经验总结材料.pdfVIP

三一文库 （）/工作总结范文/工作总结 三一文库 （）/工作总结范文/工作总结 企业构建和谐劳动关系经验总结材 企业构建和谐劳动关系经验总结材 料 料 企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基 企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基 础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的 础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的 和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律 和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律 的约束 更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关,, 的约束 更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关 系。近几年来，集团在推进转型振兴发展过程中，致力于构建和 系。近几年来，集团在推进转型振兴发展过程中，致力于构建和 “ “ 谐劳动关系，收到较好效果。被表彰为 省和谐劳动关系模范企 谐劳动关系，收到较好效果。被表彰为 省和谐劳动关系模范企 ” ” 业 称号。 业 称号。 一、建立和谐劳动关系，实现职企互利双赢 一、建立和谐劳动关系，实现职企互利双赢 “ ” “ ” 集团在开展 和谐劳动关系企业 创建中，注重保护、调动和 集团在开展 和谐劳动关系企业 创建中，注重保护、调动和 发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合 发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合 “ “ 法权益，做到互利、双赢，达到 共建和谐企业、共谋企业发展、 法权益，做到互利、双赢，达到 共建和谐企业、共谋企业发展、 ” ” 共享发展成果 目标。实施集体合同制度，按规定通过平等协商 共享发展成果 目标。实施集体合同制度，按规定通过平等协商 及时签订、续订集体合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定， 及时签订、续订集体合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定， 杜绝了违约现象发生；实行工效挂钩的工资总额提取办法。按照 杜绝了违约现象发生；实行工效挂钩的工资总额提取办法。按照 “ ” “ ” 效益优先，兼顾公平 的原则，依法确定企业内部工资分配制度 效益优先，兼顾公平 的原则，依法确定企业内部工资分配制度 和分配形式，合理拉开收入差距。从起，集团就根据工资总额与 和分配形式，合理拉开收入差距。从起，集团就根据工资总额与 经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际 经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际 情况，对在岗职工提高工资待遇，同时按季度发放效益奖，职工 情况，对在岗职工提高工资待遇，同时按季度发放效益奖，职工 收入有了较大幅度的增长。同时，集团公司还两次对内退职工、 收入有了较大幅度的增长。同时，集团公司还两次对内退职工、 长期待岗职工适当提高了内退待遇；在政策范围内调低了部分单 长期待岗职工适当提高了内退待遇；在政策范围内调低了部分单 位、职工住房公积金和企业年金个人交缴比例，提高了职工当期 位、职工住房公积金和企业年金个人交缴比例，提高了职工当期 货币收入，解决了部分职工收入较低的问题，维护了矿区的稳定。 货币收入，解决了部分职工收入较低的问题，维护了矿区的稳定。 严格按照 《劳动法》规定，实行职工每日工作八小时、每周工作 严格按照 《劳动法》规定，实行职工每日工作八小时、每周工作 40 40 小时的工作制度，对个别单位执行不好的进行了调查和纠正。 小时的工作制度，对个别单位执行