集团员工离职管理制度[范例].pdf

word 格式文档 集团员工离职管理规定 1 ． 目标： 1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动 ，交接工作 ， 以利于工作的延续性 。 1.2 离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷 。 1.3 与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息 ，帮助提高公司管理水平 。 2 ．适用范围 ：本制度适用于总公司及各分 （子 ）公司员工的离职管理 。 3 ．离职流程 3.1 离职申请 3.1.1 离职申请提出人分别为 ： 员工 （个人辞职 ）、 员工直接上级主管 （公司辞退 ）。 3.1.2 员工提出离职的 ，试用期员工需在离职前 7 日填写 《员工离职申请表 》，向其直接上级 主管提出离职申请 ；正式员工需在离职前至少 30 日填写 《员工离职申请表 》，向其直接上级 主管提出离职申请 。 3.1.3 未按规定通知期提前通知公司的离职员工 ， 须向公司支付相应天数的工资 （计算方 式 ： 当地最低工资标准 ÷24 ×相应天数 ）作为补偿金后方能提前办理离职手续 。 3.1.4 未办理离职手续擅自脱岗的员工 ，公司将根据相关制度 ，视该员工严重违纪 （旷工三 天按自动离职处理 ）， 由其直接上级按照辞退为其办理离职手续 。 公司将依据上款之规 定 ， 向其追偿相应的补偿金 。 3.2 离职申请提出后 , 按流程办理申请审批 ，具体审批权限划分如下 ： 3.2.1 总公司员工 ： 专业资料整理 word 格式文档 3.2.1.1 经理级 （含 ）以上员工 : 由部门负责人签署意见 ，总公司人力资源经理审核 ,总公司总 裁审批 ； 3.2.1.2 ；经理级以下员工 : 由直接上级签署意见 ， 部门负责人审批 ，总公司人力资源经理 负责会签 。 3.2.2 分子公司员工 ： 3.2.2.1 分公司负责人 :由总公司人力资源经理审核 ,总公司总裁审批 ； 3.2.2.2 经理级 （含 ） 以上员工 ： 由直接上级签署意见 ，分公司人力资源经理审核 ，分子公 司负责人审批 ，总公司人力资源经理负责会签 ； 3.2.2.3 经理级 （含 ） 以上员工 ： 由直接上级签署意见 ，分公司人力资源经理审核 ，分子公 司负责人审批 ，总公司人力资源经理负责会签 ； 注：1.会签人对手续办理的合规性和合理性负责 ，没有决定权 ，但有否决权 。 2. 没有人力资源经理的分子公司可由代理人事负责人代理职责 ，下同 。 3.3 离职手续办理 离职手续办理具体分工如下 : 3.3.1 离职员工需办理事项 : 3.3.1.1 填写 《工作交接单 》和 《资产交接单 》，办理工作交接 ； 3.3.1.2 按 《离职手续办理单 》相关要求 ， 退还公司公物 、 报销公司账目 ， 并归还公司欠 款 ； 3.3.1.3 填写 《劳动合同终止审查备案表 》(此条仅限于在公司上保险的员工 )。 3.3.2 员工离职部门需办理事项 : 3.