2021年浙江电大企业文化判断题及答案机考.doc

TIME \@ "yyyy'年'M'月'd'日'" 2020年5月14日 2021年浙江电大企业文化判断题及答案机考 浙江电大《企业文化》判定题及答案整理（机考） 判定题1.传统管理是以物、以事、以任务为中心管理，而企业文化理论则把人要求、欲望、爱好放在第一位，重视采取多种猛烈手段去激发人主动性。（√）2.企业文化理论是以物、以事、以任务为中心管理。（×）3.传统管理靠是权力而不是人意愿，是独裁式管理；以人为本管理则强调自主管理、参与管理、激励职员发表意见，提倡职员参与决议。（√）4.企业文化理论重视纪律和监督，是强制性管理。（×）5.企业文化是一个企业在长久生产经营中形成特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和和此相联络生产经营观念。（√）6.中国企业文化研究会成立于1987年。（×）7.企业文化是社会文化一个亚文化，是在社会政治、经济、文化综合作用下产生并发展。（√）8.只有优异企业有企业文化而通常企业没有企业文化。（×）9.企业整体价值观念是企业基础信念、追求和经营管理基础理念，它和企业精神组成了企业文化关键。（√）10.企业文化现有经济属性，也有社会属性，是二者完美统一。（√）11.企业文化无形性是针对形式和载体而言；有形性是针对内容而言。（×）12.企业文化一旦形成就不会变革。（×）13.企业文化经济属性是由企业作为一个独立经济组织性质决定。（√）14.目标型企业文化是以企业最高目标为关键理念企业文化，追求最高、最强、最好、努力争取卓越、发明一流是企业基础经营宗旨和管理哲学。（√）15.创新型企业文化是以企业最高目标为关键理念企业文化，追求最高、最强、最好、努力争取卓越、发明一流是企业基础经营宗旨和管理哲学。（×）16.团体型企业文化是以团体精神为关键理念企业文化。（√）17.以求真务实为关键理念，重视说实话、办实事、重实效、一切惟实、不拘形式、反对浮夸和虚假作风，这是传统型企业文化。（×）18.按空间分布特征能够把企业文化模式划分为传统模式和现代模式。（×）19.按时间继承性能够把企业文化模式划分为东方模式和西方模式。（×）20.按现实性和预见性能够把企业文化模式划分为通常模式和特殊模式。（×）21.按共性和个性能够把企业文化模式划分为实际模式和目标模式。（×）22.企业文化猛烈功效关键表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大职员行为引导上。（×）23.企业文化导向功效关键表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大职员行为引导上。（√）24.企业文化凝聚功效表现着强烈“群众意识”，能够改变那种从个人角度建立价值观念一盘散沙状态，把职员个人追求紧紧联络在一起。（√）25.企业文化能够最大程度地激发职员主动性和首创精神，使她们以主人翁姿态，关心企业发展，贡献自己聪慧才智，这就是企业文化凝聚功效。（×）26.“X理论”把人看成是社会人，而“Y理论”把人看成是经济人。（×）27.“超Y理论”把人看成是文化人，而“Z理论”把人看成是自我实现人。（×）28.企业精神是企业文化关键内容。（×）29.群体价值观含有综合性和高层次性特点。（×）30.群体价值观是指正式或非正式群体所拥有价值观，它影响到个人行为和组织行为。（√）31.企业整体价值观是指导、制约和统帅着个人价值观和群体价值观。（√）32.企业职员对生活、金钱、工作和企业等见解，这是群体价值观。（×）33.企业精神是企业职员群体人格健康、向上心态外化，是企业向心力和凝聚力，职员群体对企业信任感、自豪感和荣誉感集中表现形态。（√）34.企业精神是一个个性精神，它反应了不一样职员独特个性。（×）35.企业精神对全体职员是一个含有共性精神特征。（√）36.企业精神含有稳定性，它是企业职员行为整体稳定倾向。（√）37.企业精神塑造是一项系统工程，从过程上讲，通常需经过三个阶段，即企业精神提倡阶段、确定阶段和深化阶段，三个阶段亲密关联，层层递进。（×）38.企业职员仪表、语言、风度、气质等是企业伦理道德在经营活动中服务行为表现。（√）39.企业主体品德关键经过企业经营宗旨、社会责任心和企业道德标准表现出来。（√）40.企业服务行为关键经过企业经营宗旨、社会责任心和企业道德标准表现出来。（×）41.企业形象是企业文化外显形态，是企业文化载体。（√）42.服务形象是企业价值观和企业精神等基础理念在公众心目中留下整体印象。（×）43.理念形象是企业及全体职员在营销服务过程中所表现服务方法、服务功效、服务态度、服务质量和由此引发消费者和社会公众客观评价。（×）44.产品形象是企业形象物质基础，是企业形象基石。（√）45.环境形象是树立企业形象媒介和手段。（×）46.