专家提醒大学生警惕目前社会上出现的10大“求职陷阱”.docVIP

专家提醒大学生警惕目前社会上出现的10大“求职陷阱” 眼下正是大学毕业生求职的“冲刺阶段”，有关专家提醒大学生警惕目前社会上出现的十大“求职陷阱”，避免上当受骗。 日前在首都师范大学 ___的“雪花啤酒·中国大学生就业创业指导全国高校行”公益专场上，知遇网首席职业教练张志滨将这些陷阱归纳为以下十类： 1.名曰培训，实为骗钱。比如一些招聘单位条件诱人，不收任何抵押金、带薪培训等等，但一旦上岗后却要求求职者 ___本公司产品，提出“象征性”地收取费用。 2.先 ___，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被 ___，心甘情愿地交出集资款。 3.跨省招工行骗，再行“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现适合自己的工作，与对方联络后，前往企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用 ___或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。 4.先交押金，后被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的`一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。 5.给一份钱，干多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人要干几份活，而工资只开一份。比如某 ___社在招聘时写着文字总监，用人时文字总监既要采访写稿，又要版面，既要拉 ___业务，又要送 ___搞发行，却只有一份工资。 6.签合同，捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。 7.名义招聘，实则诱人犯罪。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松、能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其他非法机构。 8.“境外就业”，实则被奴役。部分人力资源公司、商务 ___公司等中介机构发布“境外”招聘信息，求职者应向劳动保障部门求证这些招聘信息的真实性。 9.招聘劳务工，“合同制”作门面。在发布招聘信息时注明工作性质为合同制，不少求职者由此感到合同制较为正规，单位能为其缴纳社会保险费用，欣然前往应聘。但在面试时却被单位告知该岗位只招劳务工（即协保人员等不需单位缴纳社会保险费用的人员）。由此造成了求职者徒劳往返应聘。 10.借招聘之名储备人才。目前有不少企业单位或人才信息公司，短时间内在网上发布招聘信息近千条，均为中介信息，并在每条信息的岗位描述中留下邮箱和公司的网址，要求求职者将个人简历直接发送 ___或登录 ___应聘。 模板,内容仅供参考