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司法考试案例分析：公司未足额支付加班费被判补差 额 2018年司法考试案例分析：公司未足额支付加班费被判补差额 仲裁时自证少发加班费起诉后又辩称没欠发 公司未足额支付加班费被判补差额 我国法律明确规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工 作的，要按不低于150%的标准支付加班工资。栗义晨每天工作 12 小时，但拿到的加班费却大大低于这一标准。离职后他进行维权，要 求单位补足加班工资。 近日，在工会法律援助的帮助下，他的主张得到了仲裁委和法院 的支持，并拿到了加班费差额及未休年假差额等共计 7000元。 员工： 每天工作12小时 要求单位补足加班费 2014年3月1日，栗义晨入职统谷沧技术公司，岗位为中控室 操作员。当天，双方签订三年固定期限劳动合同，约定该员工所在岗 位执行综合计算工时制度，公司每月 20日前以货币形式支付工资， 月薪不低于北京市最低工资标准。 此后，栗义晨每月实际收入为3000元左右。他说：我的工资由 基本工资、交补、工龄工资和加班工资组成，可我每天工作 12小时， 也没有休息日，这样一算每月加班挺多的。按法律规定单位应当按 150%—300%支付加班费，但减去其他各项，我每月拿到的加班工资 没有多少，这说明单位没有按法律规定的标准支付加班工资。另外, 单位支付的未休年假工资也不足。” 2017年1月18日，栗义晨离职。不久，他申请劳动仲裁，要求 统谷沧技术公司支付2014年3月1日至2017年1月18日期间延时、 休息日加班工资差额及未休年假工资差额。 仲裁庭审时，公司称本单位月工资核算周期为每月 1日至当月月 底，栗义晨所在岗位经相关劳动部门批准执行综合计算工时工作制， 其在职期间确实存在加班情况，但在每月发放工资时已按时并足额支 付了加班工资。为此，公司提供劳动合同、最近两年工资支付表作为 证据。 经过审理，仲裁委认为，栗义晨所在岗位实行综合计算工时工作 制，其主张休息日加班工资，无法律依据，不予支持。 2015年2日 至2017年1月期间，他延长时间为公司提供了劳动，公司支付的加 班工资低于法定标准，应予以补足。经调解，双方未达成协议。 依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的， 要支付不 低于工资的150%的工资报酬。于是，仲裁委裁决统谷沧技术公司支 付栗义晨2015年2月至2017年1月延长工作时间的加班工资差额、 带薪年休假工资差额等共计7000元。 单位： 起诉提供假证据 被判支付工资差 公司对裁决不服，向法院提起诉讼。 法院开庭时，公司提出：栗义晨于 2014年3月1日入职时，双 方就其每天工作12小时达成了约定，且加班工资已足额发放，仲裁 委的裁决是错误的。栗义晨表示，同意仲裁委的裁决，不同意公司的 诉讼请求。 为了证明栗义晨的出勤时间及加班工资的支付情况， 公司向法庭 提供了最近两年的工资支付表和考勤记录表、加班申请表，其中考勤 表显示栗义晨存在1366小时的加班，工资支付表显示栗义晨工资结 构为基本工资+加班工资，公司已支付加班工资 2.2万元。 仔细看了公司的证据，栗义晨说： 我对加班申请表的真实性予 以认可，但对工资支付表的真实性不认可。 这张表跟公司向仲裁委提 交的工资支付表内容不一样，我申请法院进行调查。 ” 随后，法院向仲裁委调取了统谷沧技术公司在仲裁阶段提交的工 资支付表，其记录内容为：栗义晨的工资结构是基本工资+交补+工龄 工资+加班工资，公司已支付加班工资1.67万元。公司对此工资支付 表的真实性没有异议。 法院认为，当事人应当为自己的主张提供证据， 没有证据或是证 据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后 果。本案中，统谷沧技术公司向法院提供的工资支付表与向仲裁委提 交的工资支付表存在差异，且不能对造成差异的原因做出合理解释， 故法院采信对其不利的工资支付表即公司向仲裁委提供的工资支付 依据《职工带薪年休假条例》第 3条职工累计工作已满1年不 满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满 20年的，年休假15天”规定，栗义晨于2014年3月1日入职，应当 享受每年5天的年休假待遇，但他在最近两年只休息1天年休假，公 司应当依法支付其未休年休假工资。鉴于公司已经支付了 100%的工 资，法院认为应当补齐差额。 于是，法院判决：统谷沧技术公司向栗义晨支付 2015年2月至 2017年1月期间延长工作时间的加班工资差额、带薪年休假工资差 额等7000元。 说法 单位未足额支付加班费须补发差额 在涉及加班工资的劳动争议案件中，大多是用人单位未支付加班 费的，而本案则是统谷沧技术公司已向劳动者栗义晨每月支付了加班 工资，却未按国家法定标准足额支付。 对于加班工资的支付标准，《劳动法》第44条规定，有下列情形 之一的，用人单位应当