民警心理危机干预应急预案.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 民警心理危机干预应急预案 为了提高民警的心理素质，有效预防、及时控制和消除民严重心理问题由此引发的严重事件，维护我局正常的工作、生活、学习次序。现制定民警心理危机干预应急预案。 具体目的： 通过心理危机教育和宣传，加强民警对危机的了解与认知，提高民警受挫能力，为应对危机做好准备。 通过心理咨询等支持性干预，协助处于危机中的民警把握现状，重新认识危机事件，尽快回复心理平衡，顺利度过危机，并掌握有效应对危机策略。 通过提供适时的介入帮助，防止自杀、自伤、或攻击性等过激行为。 构建心理危机干预体系，做到心理困惑，早期预防、早期发现、早期诊断、早期应对、减少尽量避免对我局正常工作的影响。 通过积极创设良好的环境，为民警成长营造健康氛围，努力提高民警心理健康素质，优化心理品质。 干预原则 预防为主 及时预警 协调有序 反馈追踪 干预对象 心理危机干预的对象是我局民警中有心理或行为异常的表现。 具体包括： 通过心理健康测评筛查出来的重点民警； 遭遇重大生活事件而出现行为和心理异常的民警。 患有严重心理疾病的民警。 有自杀倾向或有自杀未遂史或近亲中有自杀的民警。 因严重生理疾病而导致心理痛苦的民警。 由于身边的同事有个体危机事件而受到影响而产生担心、恐慌、焦虑不安的民警。 出现心理危机的民警。 有情绪困扰、行为异常的民警。 尤其关注上述多种情况并存的民警，其心理危机程度更严重，应成为重点干预对象。 心理危机干预组成人员：局分管领导、政工监督室主任、各单位主要负责人、专职民警。 心理危机干预工作分工 局分管领导全面组织协调分工 各单位主要负责人了解信息、稳定单位 心理健康专职民警现场疏导、干预、避免极端行为， 医生现场处理可能的身体病患及伤害 其它民警辅助开展工作 专职民警干预结束后负责观察与随访 心理危机干预的程序 心理危机发生后单位主要负责人应在第一时间告知主管领导 主管领导通知心理老师、心理健康专职民警、医生等相关人员到场 按分工迅速展开工作。 心理危机干预的注意事项 1、危机瞬间发生，决策很重要，所有成员必须服从领导安排，避免拖延导致不良后果。 2、危机就意味着风险，所有成员无需因为干预无效而产生自责、内疚，要意识到干预的有限性。