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ooo密 封 线 内 不 要 答 题得分评卷人、单项选择题（ ooo 密 封 线 内 不 要 答 题 得分 评卷人 、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分 ） ooo 内蒙古广播电视大学学年度第一学期期末考试 《劳动经济学》试题 题号 -一- -二二 三 四 五 六 总分 ?用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是 .客观事实?价值判断 .经济现象自身的运动规律 ?经济现象运动的内在逻辑 ?根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是 ） ?工资率大于边际替代率 ?工资率小于边际替代率 ?工资率等于边际替代率 ?工资率等于边际技术替代率 ?衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是 （ ） ?就业率?失业率 ?劳动力供给弹性?劳动力参与率 ?劳动的边际产量是指（ ） ?增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 ?增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 ?增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 ?增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 ? 一般来说，劳动力供给曲线是一条 （） ?从左上向右下倾斜的曲线 ?从左上向右下倾斜的折线 ?从左下向右上倾斜的折线 ?从左下向右上倾斜的曲线 ?在劳动力市场动态均衡模型中， 蛛网不稳定条件”是指（） ?劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 ?劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 ?劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 ?劳动力供给弹性等于边际替代率 TOC \o 1-5 \h \z ?下列属于企业雇用成本中直接成本的是 （ ） ?企业员工的年度工资总额 ?企业员工的年度奖金 ?招聘员工的广告费用?参与雇用人员的工资 ?资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于 （） ?企业的生产规模?企业的生产技术 ?产品价格的高低?产品需求弹性的大小 ?企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是 （） ?由受训员工直接承担所有培训成本 ?由企业直接承担所有培训成本 ?用低于员工的水平支付员工工资 ?用高于员工的水平支付员工工资 ?人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值 （ ） ?大于预期成本的现值时的折现率 ?小于预期成本的现值时的折现率 ?等于预期成本的现值时的折现率 ?等于银行利息时的折现率 TOC \o 1-5 \h \z ?影响实际工资的两个因素是 （） ?货币工资和价格指数?时间和价格指数 ?货币工资和时间?货币工资和某商品的价格 ?其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会 （ ） ?上升?不确定 ?不变?下降 ?非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是 （） ?人力资本投资的补偿性工资差别 ?效用均等化的补偿性工资差别 ?人力资本投资的竞争性工资差别 ?效用均等化的竞争性工资差别 ?劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是 （） ?工会组织控制劳动力供给的能力下降 ?工人的组织程度增强 ?工会的组织规模扩大 ?企业优先雇佣工会会员 ?产品市场的卖方垄断企业的特点是 （ ） ?该产品市场有多个产品的提供者 ?各厂商提供的产品具有同质性 ?厂商不能决定商品的价格 ?厂商出售的商品或服务没有近似的替代品 TOC \o 1-5 \h \z ?下列不属于季节性失业特点的是 （ ） ?行业性?阶段性 ?规律性?地理区域性 ?由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为 （） ?工资推动的通货膨胀?利润推动的通货膨胀 ?需求拉上型通货膨胀?结构性通货膨胀 ?有关自然失业率正确的描述是 （ ） ?自然失业率是正常失业与就业人口的比例 ?自然失业率是劳动力市场中的一个常量 ?自然失业率是通货膨胀不变时的失业率 ?自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率 .一般来说，公共部门工资水平的实行原则是 （ ） .比较工资”原则?最高工资”原则 .最低工资”原则?社会平均工资”原则 ?我国《劳动法》第条规定我国劳动就业最低法定年龄为 （ ） 周岁周岁 ?效用均等化的补偿性工资差别: ?季节性失业: 得分 评卷人 周岁周岁 二、多项选择题（本大题共小题，每小题分，共分 ） ?当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时, 定条件，收敛型蛛网 应具备的条件有（ ）蛛网稳 .劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 ?劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 ?劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 ?劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭 ?劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓 ?用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有 （ ） ?把人力资本投资的预期收益与成本直接比较 ?把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较 ?当净现值为正时说明投资决策在经济上合理 ?当净现值为负时说明投资决策在经济上合理 ?当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投