离职管理制度最新.pdfVIP

. 离职管理制度 一、目的 : 为规范公司员工的离职管理，明确离职各环节的操作流程及相关权限，确保公司和离职员 工的正当权益，制订本制度。 二、范围： 公司所有员工，不论何种原因离职，均按照本制度办理。 三、离职类别与定义： 1、 辞职：是指在任职期间内，有员工提出提前终止劳动关系的行为。 2、 辞退：是指在任职期间内，按照公司制度，员工符合辞退条件的，公司提前终止与员工的 劳动关系，予以辞退的行为。 3、 协商解除劳动关系： 是指双方均可提出， 经协商一致提前解除劳动关系， 并签署解除协议。 4 、 自动离职：是指在任职期间内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情 况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资： 1） 连续旷工 3 个工作日或者 1 个月内累计旷工达 3 个工作日，经劝诫无效者。 2） 未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。 3） 已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。 四、离职办理程序 1 、协商解除劳动关系程序 1）公司提出协商解除的，由所在部门负责人与员工面谈，明确告知其部门意向，行政人事部可 提供必要的支持。 2）员工提出协商解除的，由所在部门负责人与员工面谈，进行充分的沟通，了解其离职的根本 原因。 3）最后由行政人事部与员工进行协商，达成一致意见后签署解除劳动关系协议，员工填写《员 工离职交接表》 ，并办理离职手续。 2 、辞职程序 1 ）辞职申请的提出：员工申请辞职，须填写《员工离职申请表》 ，已转正员工需提前三十日以书 面形式通知部门负责人，试用期内的员工辞职，须提前三日通知行政人事部门。 2）辞职申请的审批权限：员工本人提出书面申请，直接由部门负责人审核，并由部门上报公司 分管领导批准，行政人事部门最终审核。 精选制度范本 . 3）员工辞职申请经公司审批同意后，方可办理相关离职手续。辞职申请由行政人事部保存。 3、辞退程序 符合辞退条件的员工， 由其所在部门负责人 / 行政人事部提出申请， 公司分管领导同意， 行政人 事部审核同意，总经理最后确认同意，方可做辞退处理。相关程序按公司提出协商解除程序办理。 五、离职手续 确定员工离职后，行政人事部与部门负责人协商安排其他人员接替其工作和职责，由离职员工 的部门负责人安排工作交接事项，并安排其到行政人事部领取《员工离职交接单》 ，并按照顺序依次 办理。 1 、 工作交接 1）、将本人经办的各项工作、业务合同（协议） 、保管或保存的各类实物或电子版的工作资料、 文件、工具、办公用品等交部门负责人指定的人员，并要求交接人和部门负责人在《员工离职 交接单》上签字确认。 2 ）、经部门负责人批准，将经受的各类项目、业务、个人借款等事项移交至指定的人员。 3 ）、以上各项交接须经部门负责人审核备案后方可认定交接完成。 2、相关部门签字确认 1）、相关部门办事人员需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件审核。 2 ）、员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门办事人员需认真负责地检查与审查离职员 工与本部门涉及的工作事宜。 3）、离职员工必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续。 4 ）、离职员工若在未办理或未办完交接手续而擅自离开公司者，公司不结算任何薪资。给公司 造成重大损失的，公司有权通过法律手段追究其法律责任。 六、离职结算 1、结算条件： 当交接事项全部完成， 并经相关人员签字确认后， 方可对离职人员进行相关结算。 2 、结算项目： 1）非工作性质的个人借款在办理离职前一次还清。 2）物品损失赔偿金：在办