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- 2021-01-23 发布于天津
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2012 年培训需求调查汇总与分析报告
一、调查目的：
为了使本年度公司的整体培训计划更具针对性、 实效性、 持续性和规范性， 在培训计划
制定之前，培训口特拟定了一套《培训调查问卷表》 ，广泛收集、征询各部门员工对培训的
需求和意见，作为 2012 年各部门计划编制的依据。
二、调查方式：
行政人事部培训口于 2012 年 3 月，全面开展了培训需求调研工作， 调查形式为问卷调
查，广泛收集、征询了各部门负责人及员工对培训工作的需求和意见。
三、调查对象：
实正共盈全体基层员工及各部门负责人
四、调查问卷的发放及回收：
行政人事部通过邮箱发放《各部门培训需求调查表》，此次调查共收回问卷 25 份，其
中有效问卷 25 份，基本能代表大部份同事的意见及建议。
五、调查结果汇总：
1、 针对去年所接受的培训在数量上
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