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某医院绩效考核与分配框架草案为适应医疗卫生事业发展的新常态加大医院分配制度改革力度进一步调动全院职工工作的积极性主动性与创造性结合医院业务发展具体实际特制定本方案一指导思想医院绩效分配制度是以广大患者群众为中心解决患者群众看病难看病贵的问题为目的推行成本核算突出绩效优先兼顾公平实行按劳分配多劳多得原则体现向业务第一线和特殊岗位适度倾斜努力激发全体职工干事创业的主观能动性建立以质量为核心以绩效为重点的运行机制切实促进医院全面快速与可持续发展二预期目标制订绩效考核标准以增进考核之客观与公平性并达最佳
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某医院绩效考核与分配框架草案
为适应医疗卫生事业发展的新常态，加大医院分配制度改革力度，进 一步调动全院职工工作的积极性、主动性与创造性，结合医院业务发展具 体实际，特制定本方案。
一、指导思想
医院绩效分配制度是以广大患者群众为中心，解决患者群众看病难、 看病贵的问题为目的，推行成本核算，突出绩效优先、兼顾公平、实行按 劳分配、多劳多得原则，体现向业务第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激 发全体职工干事创业的主观能动性，建立以质量为核心，以绩效为重点的 运行机制，切实促进医院全面、快速与可持续发展。
二、预期目标
制订绩效考核标准，以增进考核之客观与公平性，并达
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