2021年考查考生的综合能力公务员面试题型及测评要素.docVIP

TIME \@ yyyy年M月d日 2020年5月14日 2021年考查考生的综合能力公务员面试题型及测评要素 　一、面试题型 　　公务员考试面试题型相对于笔试试题而言，表现出简单、不规范、开放性特点。简单是指面试问题设置相对较易，不会出现对某种专业知识深入考查，因为它是一个双向交流，和日常谈话有一定共性，所以内容多包含日常生活中常见问题处理，而不会考较对某个专业学科了解深度，不规范是指在题目表示上没有固定模式，主考官能够依据需要以不一样方法进行提问，问题也欠缺固定答案，考生能够依据自己了解作答；开放性是指题目设计上多采取能够让应考者有充足发挥空间提问方法，尽可能避免类似于“是否”类这么封闭性问题，目标在于使考生有更多时间和机会进行表示，凸显自己素质和能力。 　　1. 背景性问题 　　通常是相关应考者背景问题。在面试开始时，往往用3～5分钟时间来了解应考者在工作生活方面通常情况、教育和工作背景等方面问题。这类问题关键有三个方面作用：一是让应考者放松，自然进入面试情境，形成融洽交流面试气氛；二是验证和澄清简历上相关个人信息；三是为后续面试提问提供引导，便于深入面试。 　　问题样例： 　　（1）请你用5分钟时间简明介绍一下自己成长经历。 　　（2）请简明谈谈自己理想，包含长久和近期、和怎样使自己工作事业符合自己理想。 　　（3）请谈谈你近两年工作（或学习）情况和有何经验、教训。 　　2. 智能型问题 　　智能型问题是经过对比较复杂社会热点问题讨论，考查应试者综合分析能力，也在一定程度上考查应试者对社会关心程度。这类题通常不是要应试者发表专业性见解，也不是对见解本身正确是否做评价，而关键是看应试者是否能言之成理。　　问题样例： 　　（1）北京市现有数万下岗职员，她们再就业是一个很大难题。然而，每十二个月却有上百万外地人在北京打工，挣走了上百亿人民币。请分析一下造成下岗职员再就业难原因，并简单谈谈你认为适宜处理措施。（是否能够全方面地分析问题，论点鲜明，论据充足、合适，论证严密，考虑问题有深度且有独到见解，言之成理。） 　　（2）现在社会上“献爱心，捐助危重病人”活动很多，你是怎样看待这个问题？（不仅谈到了“爱心、互助”意义，而且能一步提出中国医疗制度现实状况及改革、发展方向，则表示该应试者考虑得较深。） 　　（3）你是怎样看待中国《反分裂国家法》颁布、实施？（看考生是否关注国家政治形势，能否了解关键法律颁布意义，能否了解国家政策走向。）　　3. 意愿问题 　　意愿性问题是考查应试者求职动机和拟任职位匹配性、应试者价值取向和生活态度。 　　问题样例： 　　（1）依据专业和能力情况看，你可选择职业范围很广，为何选择国家机关而且尤其选择了我部门呢?（考官可就事业追求和现实生活需要两方面对应试者加以追问，甚至给应试者以压力，考查其自我情绪控制能力，并尽可能全方面了解应试者对事业和生活方面真实要求，再和职位能提供条件和要求相比较。） 　　（2）你为何想离开原工作单位?又为何报考现在岗位?这次报考倘若未被录用，你将有何计划?（报考动机是否符合拟任职位所需条件，应试者是否对报考工作岗位有正确定识和强烈动机，是否能正确对待挫折，并抱有主动生活态度。） 　　（3）大家全部选择下海经商来赚大钱，你为何要来报考薪酬不高公务员职业呢？（观察应试者人生态度，是否明白公务员职业价值和挑战所在。） 4. 知识性问题 　　知识性问题关键是考查应考者对所要从事工作所必需部分通常性和专业性知识了解和掌握。知识性问题包含部分常识性知识和专业性知识。常识性知识是指从事该工作人全部应含有部分常识，比如一个财会人员应了解部分必需财务制度，一个人事经理应了解必需劳感人事制度和法规。专业知识指专业领域专门知识。 　　问题样例： 　　（1）GSM通讯系统是怎么回事? 　　（2）网络调试工作应该怎样进行? 　　（3）怎样了解间接正犯组成？ 　　对于这类问题回复并没有什么窍门，只有靠应考者自己平时积累和扎实基础。 　　5. 压力性问题 　　这种问题通常是有意给应考者施加一定压力，看看其在压力情境下反应，以此考查应考者应变能力和忍耐性。这类问题可能会触及应考者“痛处”。 　　问题样例： 　　（1）听说你工作三年已换了四个单位，有什么证据能够证实你能在我们单位好好干呢? 　　（2）你领导让你送一份急件给某单位，第二天却发觉送错了单位，可领导不仅不负担错误，还生气地指责你马虎大意。此时，你会怎样表明自己，既不影响工作，也不加剧你和领导之间矛盾? 　　（3）你在学校成绩并不怎么好，我们担心你是否不适合我们单位工作，你怎么能让我们相信你确有能力呢？ 　　6. 连串性问题 　　连串性问题通常也是为了考查应考者压力承