如何做一个不可替代的员工.docxVIP

加3 目录 p01你的”优势”让你不可替代） （ 00尔的优势让你不可替代） 03依靠团队才能 〃不可替代 0诵得信任就会 〃不可替代 聖—早 99 99 你的〃优势〃让你〃不可替代〃 关键是要了解自己的强项和弱项，有针对 性地增强自身的比较优势。在与企业发展 方向一致的前提下，不断提升自己的不可 替代性。 六个方面 「 Q4别忘了 “我很重要” ) [ Q2坐稳适合你的椅子 ) ] Q3挑战平庸的自己 ) [ 04在行动中积累优势—) 〔 05别把学历当绝对优势—) [ 06警惕自以为是的陷阱 ) 第一节 别忘了 〃我很重要〃 ■屠格涅夫说： ■屠格涅夫说： 〃先相信你自己，然后别人才会相信你。〃 ■拿破仑说：〃凡是人们能够设想并坚信不移的事，都是可以 实现的〃 要切实认识到自己在单位的地位,首先要明确自身的比 较优势。这需要考虑以下三个问题： 鳖iwffil雪 第二TJ 挑战平庸的自己 ■ 〃二八法贝 ■ 〃二八法贝 :20%不可替代的员工决定了企业80%以上的 业绩。相应地,企业会将80%的资源放到20%不可替代的员 工身上。 ■ 〃三个臭皮匠，顶个诸葛亮〃，为甘于平庸提供了借口。 第四节 在行动中积累优势 ■凡事预则立,不预则废。也就是说/要规划自己的未来。但不要过度规划,而是要一步一个脚印，在行动中积累优势。 第五节 别把学历当优势 ■教育的目的，就是培养我们持续学习能力。 ■学历固然重要，但知识更新的速度非常快。我们要运用学习中 学到的思维能力及解决问题的能力，持续学习，以解决工作中 遇到的各种问题。 （两个博士的差异） 第六节 警惕自以为是的陷阱 ■认识世界不要仅凭主观愿望，而要尽量保持客观的态度。 ■能力是一个人身上潜在的东西,它本身并不能创造价值,只 有将潜能合理地发挥出来,才能创造价值。 过渡页 「 01｛尔的〃优势“让你”不可替代” ) po/虽大执行力是不可替代的标志 〔衣靠团队才能不可替代 (0稠得信任就会”不可替代 第二童 工八 强大执行力是不可替代”的标志 执行力是心态、道德、才华等 —系列因素的外在表现。不可 替代的员工必须具备强大的执 行力。 八个方面 C m这是我的工作 C 02即刻行动起来 C 03永远全力以赴 ) (04没有任何借口 ) (05寻找最佳方案 (06细节决定成败 (07成功藏在拐弯处 (08该扛的责任一定要扛~ 第一节 这是我的工作 ■没有人能够想当然地〃保有〃一份好工作，而要靠自己的责 任心去争取一份好工作。 ■这是我的工作。-…诠释了什么是责任心。 第一 TJ 即刻行动起来 ■即刻行动起来，这是任何员工做出好成绩的必备条件,也是 员工自我管理的重要原则。 永远全力以赴 ■要想获得成功，仅仅尽力而为还不够,还必须全力以赴。全 力以赴、积极主动去做任何事情,—定能成为不可替代的员 工。 第四节 没有任何借口 ■巴顿将军：所谓忠诚，就是不折不扣地执行。 ■没有任何借口,想尽办法去完成任务,而不是为失败寻找任 何借口，D那怕是合情合理的借口。 把信带给加西亚 第五节 寻找最佳方案 ■商场如战场,职场亦如战场,只有讲究方法，才能赢得胜利。 ■牛根生：一两智慧胜过十吨辛苦。即要寻找最佳方案，聪明 工作。 第六节 细节决定成败 ■ 〃泰山不拒细壤,故能成其高；江河不择细流，故能成其 深。所以大礼不辞小让，细节决定成败。—-著名管理学 家汪中求在《细节决定成败》一书中的精辟论述。 第七节 成功藏在拐弯处 ■机会固然重要,更重要的是发现机会的眼光,以及不放弃任何机会的勇气与智慧！即：成功就在拐弯处。 第八节 该扛的责任一定要扛 ■勇于承担责任,才能成就一番事业。 过渡页 「01你的优势让你不可替代” ） （ o彳虽大执行力是不可替代的标志） ?0酥靠团队才能”不可替云 「 0硯得信任就会”不可替代 A/r zr±zz 弟二早 依靠团队才能不可替代 不可替代的员工，是具有 团队精神的员工。他们 懂得合作与分享的价值，乐 于让自己融入集体。 三个方面 C ni 一加一大于二 J (fi9职场不需要“独行侠” J C 03多做有效的沟通 第一节 —加一大于二 ■国内外知名企业，都十分强调团队的力量，注意培养员工的 团队精神。不仅充分发挥灵魂人物应有的作用，还要调 动所有员工的积极性，最大限度地发挥团队的力量，从而取得 成功。 ■要想成为不可替代的员工,必须善于运用团队的力量, ■要想成为不可替 代的员工,必须善于运用团队的力量, 〃众 人划浆乘大船〃。 第一 TJ 职场不需要〃独行侠〃 ■要想一滴水永不干涸,唯一的办法就是将它放入大海。一个 员工，只有充分融入整个团队之中，才能充分发挥自己的能 力，创造最大的价值。 第二TJ 多做有效的沟通 ■利用高超的沟通技巧，巧妙地对他人进