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编号： 股权激励计划协议书 甲 方： 乙 方： 甲方：签订日期： ___年 月_ 日 甲方： 有__限__公司 乙方： 根据《 有__限__公司股权激励计划》、 《 有__限__公_司 章订立程如》下的有协关规定，按照甲方股东会的有关决议，就乙方参与甲方股权激励计划 议： 一、资格 （一） 乙 方须在甲方或甲方全资、控股子公司全职工作，已与甲方或其全资、控 股术子（业公司签订劳动合同并领取薪酬， 并属于甲方的董事、高级管理人员、核心技 务）人员。 （二） 符 合下列条件之一的，乙方不得成为被激励对象： 1、 被证券交易所或股转公司公开谴责或直接宣布为不适当人选不满三年的； 2、 因重大违法违规行为被证监会或股转公司行政处罚未满三年的； 3、 其他具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事高级管理人员的情形； 4、 因违法为行为被行政处罚或刑事处罚的； 5、 乙方职务变更成为不能参与本次激励计划人员的； 6 乙方因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公 的、失；职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更或者被公 7、 乙方辞职的； 8、 乙方非因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的； 1.2.109、 乙方死亡（如乙方因执行职务死亡，按照本计划相关规定执行） 公司 章程规定或双方约定不得享受股权激励的其他情形 1.2.10 划实施过程中，乙万出现以上不得参与本计划情形的,公司有权终止其体按照公司章程规定或双方约定不得享受股权激励的其他情形 划实施过程中，乙万出现以上不得参与本计划情形的, 公司有权终止其 体按照 乙方权得激若乙方已经取得激励股权，则由公司实际控制人或其指定主 股权所支付的成本进行回购 二、 授予价格 本股权激励计划的授予价格由公司实际控制人或大股东与激励对象协商确定。 三、 限制性股权的授予条件与解除限售条件 （一） 本激励计划激励对象限制性股权的授予条件 公励认象享受本次激励计划除满足上述关于资格的限定条件外， 还需满足 为的其他必要的授予条件 （二） 本次激励计划的解锁条件 1、公司层面考核要求 合格”及以上时，激励对象对本激励计划授予限制性股权的解除限售考核年度为 年_ 合格”及以上时，激励对象对 F表所示： 解除限售期 业绩考核目标 第一个解除限售期 年的净利润较 年增长 %及以上 第二个解除限售期 年的净利润较 年增长 %及以上 第三个解除限售期 年的净利润较 年增长 %及以上 2、个人层面考核要求 根据公司制定的《 有限公司 年限制性股权激励计划实施 至 年 会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如 应核办法》，激励对象只有在上一年度个人考核为  限制性股权方可解除限售。 四、甲、乙双方的权利与义务 （一） 甲 方的权利与义务 1、 甲方有权要求乙方按其所聘岗位的要求为公司工作。 2、 甲方具有本次股权激励计划的解释权和执行权。 3、 甲方不得为乙方依本计划获取有关股票提供贷款以及其他任何形式的财务资 助，包括为其贷款提供担保。 4、 公司根据国家税收法律法规的规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其 它税费（如 有）。 5、 法律、法规、公司章程、《股权激励计划》规定的其他权利和义务。 （二） 乙 方的权利和义务 1、 除本激励计划规定的限制性条件外，乙方获得激励股权后可以拥有所持公司 的股东权利。 2、 乙方在激励股权解禁后可对其持有的股权进行转让交易。 激励股权3、 乙方应遵守本计划前述的关于激励股权限售的规定。在限售期内乙方不得就 限售股权进 激励股权 行出售、交换、担保、设定任何权利负担或用于偿还债务，或就处置 订立任何口头 或书面协议。 4、 乙方（外部董事除外）在本计划规定的股权限售期内的绩效考核应当达到或 者超过公司 规定的绩效考核标准，否则应按本计划的规定承担相应不利后果 5、乙方应当遵守法律法规、公司规章制度，积极维护公司利益，不得从亊任何 的有损 的有损投公资或司利益的行为， 经营活动。 不得以任何方式直接或者间接参与公司业务相同或者相似 6、乙方（外部董事除外）应当全职为公司工作，不得与其他用人单位建立劳动 务关系。 如果乙方在本方案规定的限售72、年乙内方（外部董事除外）在本计划规定的限售期结束后离职的，应当在 如果乙方在本方案规定的限售 不得从事与公司同业竞争相同或类似的相关工作； 期结束后 离因本职，计划并在所 2 年内从事与公司同业竞争相同或类似工作的， 激励对象应 当将其 得全部收益返还给公司 8、法律、法规、公司章程或者其他法律文件规定的其他权利和义务 五、本激励计划异动发生时的处理 时（一 时（一，）甲本方计控划制权变更、甲方合并或分立 当甲方控制权发生变更， 合并或分立 不做变更， 按本计划的规