医院职工请假休假管理规定.doc

医院职工请假休假管理规定 为加强医院管理，维护正常的工作秩序，保护职工的合法权益，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，依据有关规定，结合医院实际，特制定本规定。 1.假期的种类、时间 1.1病假 职工生病需要休息，可以请病假。 职工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事医院安排的其他工作的，经医院研究，可以单方面解除聘用合同。 由XX市劳动能力鉴定委员会鉴定后，符合病退条件者，经院党委会研究，到人事科办理病退手续，同时执行病退的有关规定。 1.2事假 职工因本人或家庭有紧急事务需要处理，可以请事假。 请事假在一周以内者（包括一周），由人事科会同科室负责人研究后批准，一周以上须由科室负责人、人事科、分管院长逐级批准。 1.3探亲假 工作满一年的职工与父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天。探亲假包括公休假日和法定节假日在内。 1.3.1未婚职工探望父母20天/年，外加1-3天路程时间。需符合以下条件：与父母不在同一地市，又不能利用公休假日与父母团聚。若职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚，不享受本规定探望父母的待遇。 1.3.2已婚职工探望配偶30天/年，外加1-3天路程时间。需符合以下条件：已婚职工夫妇双方不在同一地市，且对方单位证明对方当年未休探亲假。 1.3.3已婚职工探望父母20天/次（四年一次），外加1-3天路程时间，但不能提前休假。 1.3.4职工有下列情形之一的，不再享受当年探亲假： （1）已婚职工夫妇双方不在同一地市，结婚当年休婚假，不休探亲假，从结婚第二年起享受探亲假。 （2）凡符合探亲条件的女职工，即使当年休产假，仍可享受探亲假待遇。超过规定的产假以后，与配偶团聚30天以上者，不再享受探亲假。 （3）职工当年因其他事情已与家属团聚30天以上者。 （4）职工在一年内请事假与亲属团聚，超过探亲假规定天数的，不再享受当年探亲假待遇。 （5）新调入职工当年不安排探亲假。 （6）新入院的大中专毕业生上半年报到的，第二年起可休探亲假，下半年报到的，第三年起方可休探亲假。 1.4带薪年休假 连续工作1年以上的职工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。 1.4.1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 1.4.2职工有下列情形之一的，不再享受当年年休假： （1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。 （2）已在其他单位享受了年休假的，本年度内不再享受年休假。 （3）一年内事假累计超过15天的，每超过一天抵减一天年休假。 （4）职工当年休产假的不再享受当年年休假；产假跨年度者，两年中只可享受一次年休假。 1.4.3带薪年休假，要在保证完成各项工作的前提下，由各科室负责人根据实际情况统筹安排，假期当年使用。 1.5婚假 职工结婚可按有关规定享受婚假3天。婚假和未婚职工探父母假当年只能享受一种。 1.6产假 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 哺乳未满1周岁婴儿的，每天安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 1.7职业假 从事放射线工作一年以上者，在不影响科室正常工作的前提下，每年可以休假30天。 但当年病假、事假、产假累计达到职业假休假天数的，当年不再安排休假。 1.8丧假 职工直系亲属去世(父母、配偶、子女)，给予3天丧假，外加1-3天路程时间。 2.假期审批权限、程序 职工各类休假须由科室负责人批准后到人事科办理休假手续；临床医技科室中层正副职由业务主管部门负责人、分管领导批准后到人事科办理休假手续；职能科室正副职由分管领导批准后到人事科办理休假手续；院级领导干部由主要领导批准后到人事科办理休假手续。 职工休病假须持有二级及以上医院出具并加盖门诊专用章的病假诊断证明，无诊断证明的，按事假处理。 本院职工的病假诊断证明，须由各临床专业科主任(或主持工作副主任)签署。 3.假期相关待遇 3.1病假 3.1.1病假期间，只发放基本工资（岗位工资与薪级工资之和，下同），其余部分及绩效工资按休假天数计算扣发。 3.1.2病假超过两个月的，从第三个月起执行下列工资标准： 工作满十年的，发放基本工资，扣发工资中其余部分；