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摘 要
伴随着我国社会经济进入新常态的发展态势，各个行业之间的竞争也变得日益激烈起来。以化妆品行业为例，除了要重视产品的创新和市场的拓展以外，还要注重绩效评价工作的规范化发展，因为绩效评价是对企业经营水平和盈利能力的一个重要反应指标。如果在绩效评价方法当中能够引入EVA的绩效考核方式，对于提升企业的竞争能力和盈利能力而言都将会发挥十分重要的推进作用。但是当前我国的很多化妆品企业对于EVA绩效考核方式的引入和应用还存在着很多问题和不足。为此，文章以伽蓝集团为案例分析对象，对伽蓝集团目前现有的绩效评价方法、绩效评价体系进行了调研，提出了现有绩效评价方法中存在的短板和问题，并为
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