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集团公司入职面试考核工作实施办法第一条本办法适用于集团公司以下简称集团招聘录用新员工的面试考核第二条面试考核的目的是为了落实集团人力资源规划招收合格人才进行合理的人力资源配置保证生产经营的用人需求第三条集团新员工入职时应经过面试考核必要时可以辅以笔试座谈交流分层考察等形式第四条新职工的入职考核由集团主管人力资源工作的副总经理领导人事部门负责具体日常工作第五条报名组织一集团人事部门根据所属各单位部门的用人需求计划形成集团年度人员需求计划报主管领导批准后利用广告招聘会等形式适时组织报名二集团人事部门
集团公司入职面试考核工作实施办法
第一条 本办法适用于 **** 集团公司（以下简称集团）招聘录用新员 工的面试考核。
第二条 面试考核的目的，是为了落实集团人力资源规划，招收合格 人才，进行合理的人力资源配置，保证生产经营的用人需求。
第三条 集团新员工入职时，应经过面试考核。必要时，可以辅以笔 试、座谈交流、分层考察等形式。
第四条 新职工的入职考核，由集团主管人力资源工作的副总经理领 导，人事部门负责具体日常工作。
第五条 报名组织
（一） 集团人事部门根据所属各单位、部门的用人需求计划，形成 集团年度人员需求计划， 报主管领导批准后， 利用广告、 招聘会等形式 适时组织报名。
（二）
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