- 1、本文档共211页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
社会心理学;美国社会心理学家阿伦森(Aronson,1980)曾说过:
“社会心理学的定义,几乎和社会心理学家的人数之多一样。”;;2、中国学者的观点:;;;后见之明偏差(Hindsight bias):
人们在回忆自己的判断时,倾向于认为其判断比实际上更为精确的现象。
在社会知觉中,人们大多是事后诸葛亮,事情发生后总觉得自己事先的判断很准确,尽管实际并非如此。 ;;四、社会心理学发展简史;3、迅速发展阶段 (二战后); ;(二)、国内;第二章 社会化;一、什么是社会化;二、社会化的内容--文化; 社会化内容的另一种分类;三、 社会化的条件及影响因素 ;2)、人类社会生活使可能变为现实;四、社会化的过程(类型);五、社会化的目的与结果—— 社会角色;2、社会对每一角色规定了一系列责任与义务;(二)、角色丛与角色冲突 ;(三)、社会角色之一 ——性别角色;东北师大张德调查了一个宣传干部学习班的51者学员(男48、女3名)。要求他们回答男人和女人各有什么特点。结果是:
男:胸怀宽广、意志坚强、直爽、深思熟虑、有勇有谋
女:细心,善操家务,性格温和,心地善良、嫉妒、软弱、好哭、好嘟囔
有人还调查了男女适合担任何种社会职业,结果:
男人:矿工、战士、企业经理、飞行员、外交人员、法官、警官。
女人:服务员、保育员、纺织工、秘书、护士、演员、缝纫师、小学教员;我国传统的性别角色期望是: 男强女弱、男主女从; ;问题:传统的性别角色期望是否已改变?;奥格本的文化滞后理论; 想一想; ;问路;2、行为和动机之间不是简单的一一对应关系
①同一动机可以产生不同行为
惩罚:棍棒
教育孩子
奖励
②同一行为可能由不同的动机所引起
不想拖累对方
(茶花女) 拒绝求婚
不想被对方拖累
( 追鱼) ;二、动机的特征
(一)动机的强度:有强弱之分
越缺乏什么,想得到它的动机就越强
指标:行为的力度与持续性
(二)动机的清晰度:动机指向目标的意识程度
口头报告法:为什么这样做?目的是什么?
好朋友---女朋友
(三)动机的更替:存在两种以上动机(目标),不能同 时满足或不知如何选择,产生动机冲突
1、双趋式:两个目标对个体都有吸引力 (鱼、熊掌 段王爷)
2、双避式:两个目标都想回避,但必须选一个 (工作)
3、双重趋避式:两个目标各有利弊 (男友)
冲突——斗争——更替
;三、动机分类
(一)按动机性质分
自然动机:以生理需要为基础的动机 饮食、睡眠、性(天生的)
社会动机:在社会环境中,通过学习和经验获得的 成就、权利
;(二)马斯洛的需要层次理论
1、人有五种基本需要,他们是超越文化、国家、民族、社会形态的,即是人类共有的。
1)、生理的需要:人类最原始、最基本的需要
民以食为天, 食色,性也 金钱
2)、安全的需要:身体与心理上的安全
3)、归属与爱的需要:北漂
4)、尊重的需要:他人的尊重/自尊(前倨后恭)
人要脸,树要皮 社会地位( 面子) 能力、人品
5)、自我实现的需要:实现个人的潜能、理想;马斯洛:人类需要的层次理论;2、这五种需要是逐级上升的,低级的需要基本满足之后,较高级的需要才能提到日程。(金字塔形排列)
并非指100%的满足。
《管子》
动物 人/个体发展过程
批评:没有考虑特殊人的需要,重遗传作用而忽视了社会作用
3、也有例外(晚年的修改)
理想信仰 (江姐/朱自清)/个体差异
;四、几种主要的社会动机;投射测验-主题统觉测验;投射测验-主题统觉测验;投射测验-主题统觉测验;阿特金森(Atkinson)期待-价值理论;(二)、亲和动机( need for affiliation,合群动机)
1、定义:个人害怕孤独、希望和他人在一起建立协作、友好关系的一种内在欲求。(归属与爱的需要)
关禁闭 惩罚
2、为什么有亲和动机?
1)、本能:鹅、婴儿的依恋/ 结群生活合作 生存
2)、后天习得
您可能关注的文档
- 《国际贸易流程》朱晓红编写项目一任务1品质条款 .pptx
- 《国际金融》第6章教案 .pptx
- 《城市文化情报》广告推介手册 .pptx
- 《培育员工归属感,打造高绩效团队》 .pptx
- 《培训师成长手册》_2 .pptx
- 《基层医疗医疗卫生会计制度》 .pptx
- 《基础会计》说课演示课课件 .pptx
- 《处方管理办法》讲座 .pptx
- 《多维度儿童智力诊断量表》(MIDSC)的编制研究 .pptx
- 《大学生职业生涯规划》第5章进行职业决策 .pptx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用博士研究生50人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽芜湖市弋江区老年学校(大学)工作人员特设岗位公开招聘2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东东营河口区教育类事业单位招考聘用22人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用100人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东威海职业学院招考聘用高层次人才2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽石台县事业单位工作人员33人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东滨州市博兴县事业单位公开招聘考察笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽蚌埠固镇县湖沟镇选聘村级后备干部7人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东省安丘市教育和体育局所属事业单位学校公开2024年招考232名工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东临沂临港经济开发区工作人员(5人)笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
文档评论(0)